工伤条例中的平均工资到底按应发工资还是按实发工资来计算，有什么法律依据？

发布网友 发布时间：2022-03-19 00:17

我来回答

共7个回答

懂视网 时间：2022-03-19 04:38

我们知道，如果员工工伤的，用人单位是需要负责的，需要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。员工在工伤期间，工资也需要发放。今天，小编整理了关于员工工伤期间工资发放标准的内容，希望对您有所帮助。

工伤期间的工资发放标准：

《工伤保险条例》第二十九条规定:

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

第三十三条规定:

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第六十四条规定:

本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

总结

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

热心网友 时间：2022-03-19 01:46

按实发工资计算。实际待遇是应发工资，但停工留薪期期间仍然是需要交纳社会保险、个税等费用。

热心网友 时间：2022-03-19 03:04

如果实发工资高于当地的社平工资的60%，就按实发工资算；
如果低于当地社平工资的60%，就按社平工资的60%计算 ；
如果高于当地社平工资的300%，就按社平工资的300%计算。
至于当地社平工资您可在当地打12315咨询。
北京好像是4000左右一个月。

热心网友 时间：2022-03-19 04:39

一般按单位给工伤保险机构上报的工资来计算，但如果单位上报的工资低于当地社会平均工资，最低不得低于当社社平工资的60%，由要按社会平均工资计算的。每年6月前各地的统计局都会发布当地上年度的社会平均工资。

热心网友 时间：2022-03-19 06:30

应该是实发工资，因为法律中明确规定的是，按上年度平均工资计算，以上年度职工工资表为准计算。

热心网友 时间：2022-03-19 08:38

你可以查一下工伤保险条例。

热心网友 时间：2022-03-19 11:03

《工伤保险条例》
　　(2003年4月27日中华人民共和国*令第375号公布　根据2010年12月20日《*关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订)
第八章　附　　则
　　第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。