请问工伤中的本人月工资是应发还是实发工资，比如我应发2500扣除个人

法律分析：工伤赔偿中的工资基数因为项目不同，统筹地区不同区别，但均指应发工资。涉及到基数计算的一般为：一、本人工资 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区...

工伤待遇中中涉及到本人工资的补偿项目为本人应发工资。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪...

但，如果单位没有为职工缴纳工伤保险，则应由单位负责支付工伤待遇。在这种情况下，就不存在缴费工资，这时的本人工资应以职工发生工伤前12个月的平均实发工资为准。相关法律规定见《工伤保险条例》第六十四条第二款：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工...

社保那边赔付按前12个月平均月缴费工资计算。至于月缴费工资和实际工资的差额是否得到支持，各地不一。《工伤保险条例》第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工...

工伤赔偿平均工资不是应发工资，也不是实发工资。是按照统筹地区上年度职工月平均工资来进行确定的，也就是该地方的平均工资。根据《工伤保险条例》第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大...

本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之...

一是工人的实际工资，二是社保部门交纳社会保险的工资，二者之间存在差距。这种差距形成的主要原因有二，一是单位为少交保险金，而少报职工的工资，二是职工缺乏经验，认为反正已交保险，且自己应交部分比例也少，没有追究。一旦发生工伤事故，领取一次性伤残补助金时，按自己的工资收入计算时，就发现一次...

工伤赔偿中个人工资，既不是按照档案工资，也不是应发工资和拿到手的实发工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。根据《工伤保险条例》规定，既然已经确认是十级工伤，那你可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和...

你好：该员工的主张是对的。其实，应发工资和缴费工资应该是一致的，但因为某种原因不一致了，一般是缴费工资小于应发工资，这样当员工发生工伤，支付一次性伤残补助金就会低于该员工按标准应该得到的。我为什么说该员工的主张是对的，依据是2012年1月1日起施行的《广东省工伤保险条例》规定：第五十八条 ...

职工月平均工资是应发工资。应发工资是税前工资，包含基本工资、奖金、各项津贴，以及应当扣除如考勤扣款金额的工资，而实发工资则是应发工资扣除五险一金、个人所得税以及其它扣款后的工资。工资总额统计的是个人税前工资。单位为职工代扣代缴的个人所得税，以及为职工建立的养老、公积金、医疗、失业等个人...