工资面议是什么意思?
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发布时间：2022-05-01 16:57
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热心网友
时间：2022-06-19 21:56
工资面议是根据个人能力进行工资、待遇等而进行应聘人与公司招聘人之间面对面的商议。基本工资制度一般有：岗位技能工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。
因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。
在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。
扩展资料
指对从事不同岗位、担任不同职务的职工，根据其技术复杂程度、劳动繁重程度、操作熟练程度和工作责任大小等因素，划分劳动等级来相对区分其劳动差别，在按劳动等级规定相对应的工资等级标准，据以支付劳动报酬的一类基本工资制度。
工资等级制度一般采取计时工资制的形式，如工人的基数等级工资制、职员的职务等级工资制等。工资等级制度计量的是职工潜在形态的劳动；
只反映其可能提供的劳动量，而可能提供的劳动量同实际提供的劳动量往往存在差异。如果严格贯彻按劳分配原则，在实际支付工资时，就应在劳动考核的基础上，体现增减浮动。
参考资料来源：百度百科-工资
热心网友
时间：2022-06-19 21:56
工资面议是根据个人能力进行工资、待遇等而进行应聘人与公司招聘人之间面对面的商议。
工资面议时的注意事项：
摸透行情再开口，通常情况下，大部分的企业对于大部分的职位都有一定的薪资标准，所以即便是工资面议，能够真正“面议”的幅度一般来说不会很大。
用人单位已经十分明确表态录用前，不要讨论薪酬。切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目，尽可能从言谈中了解，用人单位给的薪酬是固定的还是有协商余地的。
在协调过程中，如果用人单位要自己开价，可告诉其一个薪酬幅度。如一定要说出明确数目，可问其愿意付多少，再衡量自己能否接受。
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时间：2022-06-19 21:57
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时间：2022-06-19 21:57
