为什么每次从公司离职,领导都会说如果出去后还是想回来随时欢迎?

发布网友发布时间：2023-11-22 22:32

共5个回答

热心网友时间：2024-07-05 08:35

都已经离职了，还有必要在意领导怎么说么？如果在意这些的话，当初为什么会离职？铁打的衙门流水的兵，你离职是小事，如何稳住其他员工的心，这比你的厉害更重要，稍微高明点的管理者都知道该怎么做。此外，如果你真的足够优秀，离职是处于对现有环境的无奈，而作为管理者，虽然拥有很大的权限，但对于人员的去留问题，也是*为力的，尤其是涉及到薪资和发展空间的问题，当你的能力大于企业给予的待遇时，当你提出离职时，老板和管理层都会挽留你，都会说出“如果出去后还是想回来随时欢迎”的话语。

当你拥有员工身份时，你去其他员工和管理者是一家人，当你选择离职时，你和之前的同事和管理者就不再是一家人，你的离职可能会对企业和团队造成一定的影响，但管理者会想办法将这种影响降至最低，起码要稳住其他员工的心，而管理者对已经离职的员工说出“如果出去后还是想回来随时欢迎”的话，实际上并不是在挽留或给对方机会，而是为了让留下来的员工，看到管理者会做人的一面，借此来稳定人心。

此外，管理者虽然是企业的权利阶层，但涉及到员工待遇的问题时，他所拥有的权限也是极低的，任何一家企业给员工的薪资都是经过严格计算的，除非是特别优秀的人才，企业才会给予高薪，不然都会给员工进行定价，无论这名员工的表现有多好，薪资和晋升空间永远不会有太大的变化。举个简单的例子，假设某家企业给基层员工定的薪资是5000元/月，当这名员工工作产生的价值要高于5000元时，按道理讲企业应该给涨工资，但企业不想给他涨工资，那么他就只值5000元，如果当事人认为不公平，可能就会离职，企业失去了一个人才。

但实际上并不是这样，企业只是想要花5000元聘用一名非核心员工，哪怕他在岗位上表现的再优秀，企业或管理者都不会给对方涨薪和晋升空间，员工不离职，还有其他选择么？而对于企业和管理者来说，薪资固定不变，离职也无法掌控，但相对其他员工而言，雇佣这样的员工是非常划算的，但如果这名员工留下来，永远地得不到加薪、晋升的机会，所以管理者在这类人离开时，说出“如果出去后还是想回来随时欢迎”这句话，也是很正常的。

热心网友时间：2024-07-05 08:36

领导可能是特别关心自己，也可能是觉得自己是一个特别有想法的人，所以才会像自己说出这样的话。

热心网友时间：2024-07-05 08:36

这只是一种场面话，当不得真，听听心里舒服就好，这就是说话的艺术，就是叫情商，让你不觉得公司薄情，你在公司工作几年，走了公司如果一点样子都不做下，会让你觉得很寒心，这样的场面话一说，你心里是不是觉得就要温暖很多，觉得老板蛮重情的，以前的努力工作是值得的。这就跟退休的人是一样，走时开欢送会，领导都会说，以后你们要多回来看看，多提宝贵的意见，他真的叫你去，你当真就是你傻。如果公司真的离不开你，领导就会再三挽留你，不放你走，给你升职加薪让你留下来，而不是同意你的辞职。

热心网友时间：2024-07-05 08:37

领导怕自己找不到一个特别适合自己的工作，所以才会说这样的话，也可以看出对方特别器重自己。

热心网友时间：2024-07-05 08:37

可能领导只是客套话而已。而且每个领导都是这么说的，他们都是希望彼此之间不要尴尬。有空的时候还可以回来看一看。