员工交了辞职申请，但没办理离职手续，可以作自动离职处理吗46

发布网友发布时间：2023-10-31 07:58

我来回答

共4个回答

热心网友时间：2024-12-05 08:32

员工交了辞职申请，但没办理离职手续，可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。

1、《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”员工应在解除劳动合同前三十日告知单位并做好交接工作。

2、《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

扩展资料：

辞职不办离职手续的后果：

1、在公司未领的工资极大的可能不能再领。

2、如果公司给你上了三险一金，那公司也会把你的保险扣下来。如果你的档案在该公司，那也会被扣下。你如果想要在同一个城市中找工作，那你的新公司就没法给你上保险。

3、有些比较正规的公司，要你以前公司的离职证明才能入职，这个证明你是肯定没的的了，不过大部分公司还是没有这道手续的。

4、失业金的问题：如果是你辞职，就没有失业金;如果是公司辞你，就有失业金。

差别就在于你工作的公司是什么性质，以及领导的性格了。如果在档案里填了这么一条“由于你无故旷工，并且不接受处罚，公司辞退了你”，那么以后会很受影响。

5、不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。

热心网友时间：2024-12-05 08:32

1、如员工递交辞职申请至今已经超过三十日，可视为员工自动离职，用人单位与员工的劳动关系在员工递交辞职申请的三十日后自然解除，但在这三十日内，员工如未按用人单位规章制度工作，可在该三十日的工资范围内按规章制度办理；2、如员工递交辞职申请至今尚未超过三十日，则目前员工与用人单位尚未解除劳动关系，您可以现在为其办理离职手续，也可以等三十日后自动解除劳动关系；3、员工的社保关系等的解除，仍需用人单位为其办理，如因用人单位不办理给员工造成损失的，仍可能引发纠纷，因此建议用人单位完善离职制度，无论员工是否要求，仍按程序为其办理离职手续。
理据：商一致，可以解除劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，在员工提出书面辞职申请情况下，如您为员工办理了离职手续，可视为用人单位与员工就其解除劳动合同一事达成了一致，如您未为员工办理离职手续，视为用人单位与员工就解除劳动合同一事未达成一致。

热心网友时间：2024-12-05 08:33

以下处理办法供你参考：
1、严格按《劳动法》、《劳动合同法》中的相关规定执行。
2、想方设法联系到员工或者其直系亲属（这些信息在员工入职时就应当填写），通知其本人或委托代理人回公司办理离职手续。
3、办理离职手续最主要的目的就是清查财务、档案和社保关系的接续（这些知识在员工入职前的培训中就应当说明）。
4、公司的相关制度不应当与法律相悖，否则将视为无效文件。

热心网友时间：2024-12-05 08:33

不可以、还未批准、