公司恶意降薪。缺乏证据如何维权？16

发布网友发布时间：2023-10-31 16:08

共4个回答

热心网友时间：2024-12-13 15:59

　　首先建议员工可以提出异议，并及时搜集相关证据，如果拒绝以用人单位未提供劳动合同约定的条件为由提出解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金。
　　申请劳动仲裁：
　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。
　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到*。
　　3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，建议找律师更专业。

热心网友时间：2024-12-13 16:00

私人公司你别想了，都是这种手段的，合同都只签1500的月薪，一半以现金发放，另一半打入卡里，太精明了，网络上都查不到转账证据，没证据的。跳槽吧，摆明了想挤走你朋友。

热心网友时间：2024-12-13 16:00

1 工资卡每月对账单，大概3000左右每月。——这就是证据，如果银行不盖章或明细没有显示公司名称的话，要去仲裁委申请其依靠职权调查取证这是工资。
2 公司刚给的一张工资调动单，上面写着原工资6000，调动后4000，单子上有老总的签字，这个能成为有力证据么？这是公司单方面的单据，你签收了视为你协商了，而且你同意了，那你完了……
3、住房公积金管理条例自己看看
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仅供参考，建议找律师

热心网友时间：2024-12-13 16:01

必须收集证据，否则你的主张很难被支持。
纵横法律网-北京市景春律师事务所-丁胜律师追问目前的证据是：1 工资卡每月对账单，大概3000左右每月。2 公司刚给的一张工资调动单，上面写着原工资6000，调动后4000，单子上有老总的签字，这个能成为有力证据么？