关于离职原因,如何描述才能更好的被接受?

发布网友发布时间：2022-05-01 16:33

共3个回答

热心网友时间：2022-06-19 15:10

我认为最后不管是什么原因离职，再去面试的时候有一条是不能乱说的，那就是说上一家公司的不是，说老板的不是，人资的不是或者领导的不是，遇到这种应聘的，一般都不会录取，因为这样的你不懂尊重或感恩，而且把所有的责任都推到别人身上，HR是很怕的。有哪些比较好的说法呢？下面我就要列举几个回答，仅供参考。一.我对自己职业生涯重新做了规划。上份工作，我很感恩，学到了很多的做人和做事的方法，同时在不断成长过程中，我重新梳理了自己的职业规划，我现在寻找的就是一份我兴趣和能力都能更好匹配的事业。

二.我想找一份离家距离适中的工作。上一份工作，离家太远，路上的时间成本比较高，自己也没有更多的时间和精力投入到工作，离家适中，上班状态会更好、能随时处理团队的突发状况、如需加班也更方便，节省下来的时间还可以学习成长。三.我期待一份更有挑战性的工作。前面的工作，按部就班，压力不大，收入也一般，觉得自己应该更好地发挥自己的优势，发挥特长，做更有挑战性的工作，拿到更好的收入。

其实，离职很正常，人资再问你问题的时候，也许要的不是你答案的本身，考的是你的应变能力、语言组织能力等，总之，多用正面的语言肯定没错，不要去怨天怨地，去责怪他人等。总之，除了不能随便说之前单位的坏话以外，还可以在适当的时机说明在以前的单位从事了什么工作、学到了哪些技能、这些技能对新公司有什么帮助、以前公司有哪些方面做得不错等等，提升HR对你这种心怀感恩的品质的好感。以上是我的看法和见解，希望对你们有所帮助。加油！

热心网友时间：2022-06-19 15:10

离职的原因最容易被接受的就是，可以去说一下自己的个人原因，是因为异地想要回到本地发展，或者是因为家庭的原因不得已离职。

热心网友时间：2022-06-19 15:11

离职原因尽量写个人原因，并且和自己的真实情况联系在一起，这样领导会更能感同身受。很容易被接受。