职工生育险缴费比例
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发布时间：2022-04-20 18:38
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时间：2023-09-16 18:21
法律主观：
企业是要帮员工缴纳生育险费用的，员工不用缴纳，生育险是有缴费比例的。一、企业生育险缴费比例是多少？生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会*。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位的一项保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。生育保险费用由地方税务部门依法征缴，凡具有所在城市常住户口的职工和持有所在城市工作居住证的外埠人员都可以办理生育保险。生育保险的缴费基数等于在职职工缴纳基本养老保险保险费用的基数，生育保险费由企业按月缴纳，个人不缴纳。至于说到生育保险缴费比例，则是按照生育保险缴费基数的0.5%到1%的比例缴纳，缴费比例可以根据生育保险基金使用情况以及经济发展情况作适当调整。二、企业生育保险要交几年才能享受保障？生育保险必须连续缴费满一年，才可以享受待遇。前提是，这一年，决不能断，转移也无效，同时，生育保险必须由单位办理，不对个人。因为生育保险缴费非常少，而一旦报销产生的费用则很大，所以，为了*参保报销的金额，生育保险既不能补费，也不能转移，更不能自己缴纳。三、生育保险报销条件有哪些？生育保险报销需要同时具备两个条件，分别是：1、用人单位有为职工购买生育保险，并且在职工生育时为职工缴费累计达12个月。生育保险个人是不得购买的，是一定要由用人单位代为购买。2、职工生育符合我国计划生育这一项基本国策，才可以享受我国生育保险报销条件，若是生育二胎者必须符合我国新出台的二胎*才可以享有生育保险报销。
法律客观：
《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 《社会保险法》第五十五条 生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。
