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试用期不买五险一金合法吗?

发布网友 发布时间:2022-04-20 18:36

我来回答

5个回答

热心网友 时间:2023-06-22 00:51

试用期不买五险不合法。
用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工缴纳五险一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以试用期不交五险一金不合法。
《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

热心网友 时间:2023-06-22 00:51

用人单位不给试用期员工缴纳五险一金是不合法的行为。

社会保险(即五险)

根据《社会保险法》第五十八条的规定,“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

也就是说,只要员工入职企业,企业就应该自入职之日起,30天内给员工缴纳社保(五险),且这30天是指自然日,而非工作日。这里,当然是包括员工仍处于试用期的时间。

住房公积金

根据《住房公积金管理条例》第十五条的规定,“单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”

 

《*关于进一步加强住房公积金管理的通知》第四项规定,“各地要采取多种措施,加强住房公积金归集工作,提高归集率,依法督促有关单位按时足额缴存住房公积金。凡用人单位招聘职工,单位和职工个人都须承担缴存住房公积金的义务。”

 

据此,住房公积金也是用人单位承担的必须缴纳的强制性义务,而且,也是应于员工入职之日起30日内完成缴存登记,这一时间,同样是包含了试用期的。

试用期员工也是与用人单位建立了正式的劳动关系的,用人单位应当依法缴纳五险一金保障劳动者的合法权益。

热心网友 时间:2023-06-22 00:52

  试用期不买五险一金是不合法的。

  一、只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者购买五险一金,用人单位不给劳动者购买五险一金是违法的。

  二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

热心网友 时间:2023-06-22 00:52

付费内容限时免费查看回答只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。2、应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限。3、根据《社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者遇上不买社保情况可以向社保局反应。

您好,很高兴给你回复的问题,希望能给你带来帮助!

热心网友 时间:2023-06-22 00:53

试用期不买五险一金不合法。
员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。
试用期期限必须严格按照法律规定进行约定,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。相当于每月要支付“双倍工资”。
用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守以下程序规定:
1、用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由;
2、用人单位在试用期内解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会;
3、用人单位需制作解除劳动合同通知书送达给劳动者,同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位试用期内解除劳动合同需保留履行法定程序的书面证据,并且保留送达的书面证据。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

试用期五险不交违法吗

试用期不交五险是违法的。试用期不交五险一金是违法的。根据相关法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者办理社保开户和公积金开户,缴纳五险一金。试用期包含在劳动合同期限内,单位不得以未转正为由拒绝缴纳。如果单位逾期不为员工缴纳五险,社会保险行政部门将责令单位限期改正;逾期不改正的...

试用期期间单位不交五险一金是否合法?

法律规定,单位必须给职工缴纳五险一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以试用期不交五险一金不合法。 不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工缴纳五险一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以试用期不交五险一金不合...

试用期不交五险一金合法吗

结论是明确的:在法律层面上,试用期不缴纳五险一金是不合法的行为。根据《劳动合同法》的规定,无论是多长时间的劳动合同,只要包含试用期,这个试用期都被视为劳动合同期限的一部分,因此单位有义务为员工提供社会保险和住房公积金。具体来说,对于劳动合同期限不满一年的,试用期最长为一个月;合同期限...

试用期不买五险一金合法吗

法律分析:试用期不交五险一金是违法的。根据《社会保险法》第五十七条,用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。法律依据:《中华人民共和国社会保险...

试用期没有五险一金合法吗

试用期不交五险一金是违法的。【法律分析】用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工缴纳五险一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以试用期不交五险一金不合法。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月,为避免有些企业滥用...

试用期不上五险一金合法吗

法律分析:不合法。 一、只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者购买五险一金,用人单位不给劳动者购买五险一金是违法的。 二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况...

试用期内不交五险一金违法吗

法律规定,单位必须给职工缴纳五险一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以试用期不交五险一金不合法。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收...

试用期不给买五险一金合法吗

法律分析:不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工缴纳五险一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,应该交五险,五险是法定的,一金不是法定的,可以不交。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 有下列情形之一的,依照...

试用期不交五险一金合法吗

【法律分析】:依据我国相关法律的规定,员工在试用期间时,用人单位要按约定支付劳动报酬,并且要为劳动者购买社会保险,如果不购买的是违法的行为。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...

试用期不买五险一金合法吗

试用期不买五险一金不合法。1、用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记,并足额缴纳社保和公积金费用;2、试用期内的劳动者享有与正式员工同等的权利,用人单位不得因试用期未满为由拒绝缴纳五险一金;3、若用人单位未按规定缴纳五险一金,劳动者可单方面解除劳动合同...

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