员工工作不满一个月怎么发工资
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发布时间：2022-04-20 19:03
共10个回答
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时间：2022-06-23 11:29
上班时间不满一个月的，工资一般应按实际出勤天数计算，计算公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
扩展资料：
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬r；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。
因此不论新老员工在算工资的时候还得注意，月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日；有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣钱。
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)；节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%；公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%。
参考资料来源：百度百科-劳动法
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时间：2022-06-23 12:47
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（*令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、 小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 （劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日
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时间：2022-06-23 14:21
按照劳动合同法操作即可，里面有明确的规定，当地劳动局网站也有制式的劳动合同文本可以下。你的要求在不违反劳动合同规定的情况下可另做附录订在在后面。追问如果我签合同。合同里有写 私自离职不发当月工资。那还要发工资吗
追答一般来说，旷工三天以上者是不发工资的，不过我给你一个建议，你最好去当地劳动局详细问询一下，毕竟正式的*单位答复为准确的，可以做为法律依据，你按照他说的做是绝对没问题的。
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时间：2022-06-23 16:13
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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时间：2022-06-23 18:21
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时间：2022-06-23 20:45
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时间：2022-06-23 23:27
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时间：2022-06-24 02:25
b.工资的计算（任何一个月都是按此计算）： 工作10天的工资＝月工资收入1000元÷月计薪天数21.75×实际工作天数10天＝459.77元。
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时间：2022-06-24 06:13
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时间：2022-06-24 10:17
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
按照正常的劳动合同法的规定，劳动用人单位有依法签劳动合同的义务，劳动者自上班之日起已产生事实劳动关系，工资的发放如果不足一个月的可以按日计算。
按照咱们的实际天数计算
提问辞职报告已批准半个月了，还扣三天旷工对吗，三天旷工扣9天工资对吗？出勤25天，
回答您是否实际旷工了呢
提问没有
回答那这个扣旷工是没有道理的，而且旷工扣一天工资而不是三天
单位的做法是错误且没有法律依据的
您可以要求单位出具您旷工的记录证明
提问他扣我三天旷工，扣了9天工资，我应该找谁？
回答这个是单位的问题，您可以找财务和人事部
提问财务人事说就按劳动法发的，我们没有签劳动合同怎么办
回答没有签劳动合同就是违反劳动法’
劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的最有效证据之一，也是劳动者主张、工资、补偿金、社保等权益的有效凭据，现实中，许多用人单位违法不与劳动者签订书面劳动合同，或者签订劳动合同后，违法不将劳动合同，返还给劳动者。由此给劳动者维权，造成一定的困难。
但劳动者虽没有签订书面劳动合同，劳动者仍可以提供其他有效证据证明与用人单位存在劳动关系，以作为其劳动仲裁的维权依据。
实践中，虽没有劳动合同，但劳动者可以搜集以下材料作为劳动关系的证据：
1、其他有单位盖章或者由法定代表人签字，有劳动者姓名的材料，比如单位出具的奖状、考勤记录、会议纪要、内部文件等
2、劳动者代表单位对外签订的合作合同、介绍信、招投标文件、报税资料等
3、由第三方机构或国家机关出具、经办的相关凭据、证件，如劳动者的社保缴纳记录、银行出具的工资流水、*主管部门颁发的医师执业证、建造师证等。
单位在用工时必须签订劳动合同
提问就上几天，太累了，我身体不好，我干不了辞职也不行吗，
回答没有签劳动合同不可以随时离职，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。
因为对方没有签订劳动合同，属于违法情形
您可以随时离职
提问没有劳动合同，我找谁说去，财务不管，让我爱找找谁，说话太气人了
回答我这边建议您直接去劳动部门申请仲裁，是免费的
专门为咱们劳动者法律服务的
到了仲裁这一步就不是单位说啥就是啥了
他必须拿出您的合同以及旷工记录
