工作未满一年有十三薪吗

发布网友发布时间：2022-04-20 19:03

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热心网友时间：2023-07-22 19:14

摘要十三薪不一定要满一年。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后；个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。《国家税务总局关于个人所得税若干*问题的批复》（国税函[2002]629号）规定：对上述“双薪”所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税；但如果纳税人取得“双薪”当月的工资、薪金所得不足5000元（北京地区）的，应以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并十三薪，即：“第十三个月工资”，也称为“年底双薪”。通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。如果是年底发放13薪的单位，按照 13薪工资 = 月薪/12*工作月份的公式进行计算。咨询记录 · 回答于2021-12-24工作未满一年有十三薪吗十三薪不一定要满一年。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后；个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。《国家税务总局关于个人所得税若干*问题的批复》（国税函[2002]629号）规定：对上述“双薪”所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税；但如果纳税人取得“双薪”当月的工资、薪金所得不足5000元（北京地区）的，应以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并十三薪，即：“第十三个月工资”，也称为“年底双薪”。通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。如果是年底发放13薪的单位，按照 13薪工资 = 月薪/12*工作月份的公式进行计算。？？不懂一般都要满足12个月的。我3月份入职的，月底准备离职了，意思就是不能拿年终奖咯？？不可以的如果离职员工上年度工作未满一年，可否也援用“同工同酬”原则主张大半年、半年甚至几个月的相应比例的年终奖呢从司法实践看，相关判例认为，由于员工离职时该年度尚未终结，时间上还不具备年终考核的条件，用人单位无需向其支付年终奖。