领导说人交给你带,你带跑偏了,怎么回?
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发布时间：2022-04-30 20:08
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热心网友
时间：2023-10-10 03:22
在所有职场关系当中，下属和领导之间的关系是最核心的。领导最讲究四个认同：你是不是认同领导这个人，是不是认同领导的团队，是不是认同领导从事的事业，是不是认同领导的具体布局和方略。在这四个认同当中，对于领导的认同，处于核心地位，直接决定着一个人的价值体现，更决定着一个人的业绩与发展。
在职场交往当中，我们常常会听到周围人对自己的评价。
特别是自己和领导关系很好，周围人却说你被领导给带偏了，在这种情况下，你应当如何回答对方，应当如何做好自己呢？我们分析一下。
每个人都有自己的职场价值观，对于意见不同的周围人，根本不需要理睬
同事认为你被领导带偏了，你根本不需要做出回应。真正需要作出解释的是你的同事，正是因为他的职业价值观出现了问题，才会错误认识你跟领导的和谐关系。能够跟领导和谐相处，是实现自身价值的前提，也是改变自己命运的基础。只要与领导有共同的认知，心中认同领导的核心价值观，你只管坚持做好自己，不需要理睬周围的风言风语。
自己的职场自己做主，认定了方向就不要放弃，这跟领导的带领没有必然关系
职场的本质是选择。每个领导有不同的风格，也有不同的做人做事的人生格局。
每一个人的人生选择，都应该是自己主动的行为，既然能够一路追随领导，说明内心深处已经认同了领导。这不是领导带偏的结果，而是自身做出取舍认真选择的结果。事情有对错之分，领导也有优劣之别。一路追随领导，也要一路分析研判，时时刻刻提醒自己，珍惜每一天的合作，果断截断每一天的风险，天下没有不散的宴席，素质和水准底下的领导，我们要早早选择远离。
热心网友
时间：2023-10-10 03:22
“跑偏了”这三个字大概有这么几个意思：
一、刚开始，年轻人还是在正常的跑道上，到了后来脱离跑道了；
二、刚开始，领导还是挺喜欢的，后来就不讨领导喜欢了；
三，刚开始，领导是很看好的，后来就慢慢放弃了；四，刚开始，领导还要抓住培养的，后来就慢慢地不用了。
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