离职应该办哪些手续？45
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发布时间：2023-10-21 13:14
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热心网友
时间：2024-12-03 23:55
正式员工办理离职手续如下：
1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》。
热心网友
时间：2024-12-03 23:56
1、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等）
2、核对好离职当月的考勤以及结清工资
3、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。
4、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。
5、保存好劳动合同，以后办理退休的时候用得到。
小标题：
1、不是，需要等待人事通知。
2、具体看公司人事的处理。
3、离职当天拿回。
扩展资料
劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：
第一，劳动者必须具有主观过错;
第二，赔偿只算直接损失，不算间接损失。
第三，具体的赔偿项目主要包括：
1、用人单位招收录用其所支付的费用;
2、用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理;
3、对生产、经营造成的直接损失;
4、劳动合同约定的。
上述两点的主要法律依据：《劳动》第九十条，《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。
第四、关于违约责任，你要注意《劳动合同法》中关于违约责任约定范围的*：仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业*三种情况。而且保密义务和竞业*的人员仅限于高级管理人员。法律依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。
第五、按照过去的规定，如果从劳动者工资中扣钱来补偿损失，扣发的工资不得超过工资额的20%，且余额不得低于最低工资，但由于企业职工奖惩条例已经废止，所以。法律依据：参照《企业职工奖惩条例》(但须注意：该条例已经由*废止)。
参考资料来源：百度百科-辞职
热心网友
时间：2024-12-03 23:56
离职应手续办理方法：
1、首先要为自己的离职找好一个理由或者借口，现在一般离职基本都是因为找到更好的工作了，所以必须找个好的借口来说服上司，一般提出离职最好是和上司好好的沟通一下，单独找他/她谈谈，感谢他/她给的帮助，尽量多说些好话。
2、说服上司后，上司同意离职，那么下一步就是找人事的拿离职申请表来填写，一般正常离职是要一个月的（试用期离职一周时间左右），若是想早点离职那么在和上司谈好之后应该尽快去填写离职申请表，填写之后，离职时间就开始计算了。
3、关于自己的资料，电脑上面自己的私人资料，全部都删除，以免隐私泄露，但是涉及到公司的资料，工作资料，一定要保存好，不能删除或者乱修改，不然后果可能会非常严重。
4、每天上班都要像平时正常工作一样，准时上下班，需要加班也需要根据安排来加班，最后一天上班，再次去询问人事需要办理哪些手续，需要哪些部门的人签字之类的，每个公司可能都不同，对于一些小的公司可能就没有这些，按照实际情况来办理，记得还要让人事帮忙开一个离职证明，有的公司办理入职手续是需要上一家公司的离职证明的。
5、最后的也是非常重要的，就是去财务和人事那里查对考勤记录，看是否有借款或扣款，已经工资具体的怎么结算，和最后的工资什么时候发放。
扩展资料：
相关法律
2008年1月1日颁布的《劳动合同法》对用人单位何时能与劳动者解除劳动合同有清晰明确的规定，如下所示:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
热心网友
时间：2024-12-03 23:57
1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
