人才激励办法

发布网友发布时间：2022-04-30 18:41

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热心网友时间：2022-06-30 01:07

法律分析：坚持党管人才，围绕经济社会发展需求。

法律依据：**《关于深化人才发展*机制改革的意见》（二）基本原则。坚持党管人才。充分发挥党的思想*优势、组织优势和密切联系群众优势，进一步加强和改进党对人才工作的领导，健全党管人才领导*和工作格局，创新党管人才方式方法，为深化人才发展*机制改革提供坚强的*和组织保证。服务发展大局。围绕经济社会发展需求，聚焦国家重大战略，科学谋划改革思路和*措施，促进人才规模、质量和结构与经济社会发展相适应、相协调，实现人才发展与经济建设、*建设、文化建设、社会建设、生态文明建设深度融合。突出市场导向。充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用和更好发挥*作用，加快转变*人才管理职能，保障和落实用人主体自主权，提高人才横向和纵向流动性，健全人才评价、流动、激励机制，最大限度激发和释放人才创新创造创业活力，使人才各尽其能、各展其长、各得其所，让人才价值得到充分尊重和实现。体现分类施策。根据不同领域、行业特点，坚持从实际出发，具体问题具体分析，增强改革针对性、精准性。纠正人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向，防止简单套用党政领导干部管理办法管理科研教学机构学术领导人员和专业人才。扩大人才开放。树立全球视野和战略眼光，充分开发利用国内国际人才资源，主动参与国际人才竞争，完善更加开放、更加灵活的人才培养、吸引和使用机制，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，确保人才引得进、留得住、流得动、用得好。