延迟退休弹性化对就业率会有影响吗?
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发布时间：2022-04-30 18:57
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-30 02:33
无论是年轻人还是大龄劳动者，渐进式延迟退休年龄不会减少岗位和择业机会。
很多人对于延迟退休有误区，认为“用工荒”“招工难”“就业难”等问题和延迟退休有关联。其实两者之间没有绝对性的因果关系。
随着新增人口的减少，劳动力供给不再像过去那样充沛。同时，产业转型、经济转型正在快速推进，将来对于劳动力的需求会不断被创造出来。
例如，新技术、新业态层出不穷，产业不断被细分，新型就业岗位不断被创造出来，不再是靠老员工退出来，“退一个进一个”的就业关系。
对于年轻的就业者而言，自由职业种类的多样化和自主创业，将提供更加多样的工作岗位和选择。
还有我认为延长退休年龄与就业岗位之间，不是此消彼长的关系。
自动化、机械化、人工智能在岗位上的大量采用，让人们从体力劳动当中解脱出来。通过减轻劳动强度，可以让大龄劳动者拥有更长的工作时间，为延长法定退休年龄提供良好的社会环境。
同时，也要看到现在劳动力就业市场是不均衡的。
例如，我国有大概2.7亿名老人，养老服务需求非常庞大。目前，我们的养老服务市场仍处于低级阶段，如果能够激活这些消费需求，对就业的拉动非常大。根据我们的统计，目前这一块就业缺口有5000万人，这类就业岗位比较适合大龄劳动者。
除了养老服务，社区服务的需求也很大。总之，大龄劳动者不必跟年轻人面对面竞争，可以发挥自己的强项。
热心网友
时间：2022-06-30 02:33
延迟退休弹性化对就业率是有影响的，关于有多大程度的影响这就受很多其他相关因素的相互作用，比如，达到退休年龄时愿意继续工作的意愿程度和就业环境等情况。
什么是就业率
就业率就是就业人口与民用成年人口总数的比率，其中，就业人口是指，男16-60岁，女16-55岁的法定劳动年龄内，从事一定的社会经济活动，并取得合法劳动报酬或经营收入的人员。从这里我们可以发现，延迟退休弹性化不会影响分母成年人口总数，但是因为延迟退休的原因对就业人口有一定的影响，在市场人力需求一定的情况，延迟退休人员增加，就会使就业人口减少，从而降低就业率。
另外，因为申请延迟退休人员的*规定，仍旧保留劳动关系和社保缴纳，可以提升养老金福利等待遇，不再是之前的强制退休制度，因为弹性退休是原有劳动关系的延续，用人单位与劳动者之间的权利与义务基本上保持不变。不是返聘，返聘中的劳动者已经处于退休状态，因而双方已经不存在劳动关系了。这样从道理上来讲，延迟退休人员也应当被计入就业人口，这样就会使得就业率增加。
影响延迟退休的因素
一个劳动者主动申请推迟退休，一般会综合考虑包括身体状况、劳动强度、工资待遇、工作氛围、养老金待遇的提高程度、家庭情况等方面。就目前情况来看，据说有八成的人都是不支持延迟退休，主要的原因如下：
年龄大了不好找工作，很多人过了40岁找工作就不好找了，过了50岁如果不是优秀的专业人才，那是就更加只能选择基础工作；
这个退休阶段的年龄是上有老下有小，需要帮助子女照顾小孩，支持孩子的工作，需要照顾80岁加的父母，年龄大了，身边离不开子女的照顾；
年龄的原因，如果没有合适的工作，身体适应不了基层的工作强度了。
估计也就是这样的一些社会现实原因，目前执行了弹性退休，对于达到国家规定的最低缴费年限和最低退休年龄以后的人员，可根据自己的身体情况和家庭情况，自愿选择退休年龄。比如，以现在的缴费满15年，女50岁以上，男60岁以上，可以根据情况选择是否退休。对有条件选择延迟退休者给予激励补贴，即越晚退休养老金越高。相比直接延迟退休年龄，这个方案更人性化，更合理。可我个人觉得对于绝大部分人来说，延迟退休的意愿度和条件都受到了非常多的现实*。
热心网友
时间：2022-06-30 02:34
什么是就业率
就业率就是就业人口与民用成年人口总数的比率，其中，就业人口是指，男16-60岁，女16-55岁的法定劳动年龄内，从事一定的社会经济活动，并取得合法劳动报酬或经营收入的人员。从这里我们可以发现，延迟退休弹性化不会影响分母成年人口总数，但是因为延迟退休的原因对就业人口有一定的影响，在市场人力需求一定的情况，延迟退休人员增加，就会使就业人口减少，从而降低就业率。
另外，因为申请延迟退休人员的*规定，仍旧保留劳动关系和社保缴纳，可以提升养老金福利等待遇，不再是之前的强制退休制度，因为弹性退休是原有劳动关系的延续，用人单位与劳动者之间的权利与义务基本上保持不变。不是返聘，返聘中的劳动者已经处于退休状态，因而双方已经不存在劳动关系了。这样从道理上来讲，延迟退休人员也应当被计入就业人口，这样就会使得就业率增加。
影响延迟退休的因素
一个劳动者主动申请推迟退休，一般会综合考虑包括身体状况、劳动强度、工资待遇、工作氛围、养老金待遇的提高程度、家庭情况等方面。就目前情况来看，据说有八成的人都是不支持延迟退休，主要的原因如下：
年龄大了不好找工作，很多人过了40岁找工作就不好找了，过了50岁如果不是优秀的专业人才，那是就更加只能选择基础工作；
这个退休阶段的年龄是上有老下有小，需要帮助子女照顾小孩，支持孩子的工作，需要照顾80岁加的父母，年龄大了，身边离不开子女的照顾；
年龄的原因，如果没有合适的工作，身体适应不了基层的工作强度了。
估计也就是这样的一些社会现实原因，目前执行了弹性退休，对于达到国家规定的最低缴费年限和最低退休年龄以后的人员，可根据自己的身体情况和家庭情况，自愿选择退休年龄。比如，以现在的缴费满15年，女50岁以上，男60岁以上，可以根据情况选择是否退休。对有条件选择延迟退休者给予激励补贴，即越晚退休养老金越高。相比直接延迟退休年龄，这个方案更人性化，更合理。可我个人觉得对于绝大部分人来说，延迟退休的意愿度和条件都受到了非常多的现实*。
热心网友
时间：2022-06-30 02:34
就业率是就业人口与民用成年人口总数的比率，其中，就业人口是指，男16-60岁，女16-55岁的法定劳动年龄内，从事一定的社会经济活动，并取得合法劳动报酬或经营收入的人员。从这里我们可以发现，延迟退休弹性化不会影响分母成年人口总数，但是因为延迟退休的原因对就业人口有一定的影响，在市场人力需求一定的情况，延迟退休人员增加，就会使就业人口减少，从而降低就业率。
另外，因为申请延迟退休人员的*规定，仍旧保留劳动关系和社保缴纳，可以提升养老金福利等待遇，不再是之前的强制退休制度，因为弹性退休是原有劳动关系的延续，用人单位与劳动者之间的权利与义务基本上保持不变。不是返聘，返聘中的劳动者已经处于退休状态，因而双方已经不存在劳动关系了。这样从道理上来讲，延迟退休人员也应当被计入就业人口，这样就会使得就业率增加。
热心网友
时间：2022-06-30 02:35
2、延迟退休通过增加劳动力供给，进而增加劳动力需求，对整个劳动力市场带来挤入效应。
3、延迟退休延缓了部分老年人退休照顾孙子女的时间，降低育龄妇女的劳动参与率，对劳动力市场产生紧缩效应。
4、延迟退休*实施之后，国家要强加补贴、福利*等没人，对于愿意延迟退休的职工每月给予一定的工资补贴。
