公司要和我签订劳动合同,但是我没有打算长期干下去

发布网友 发布时间：2023-11-12 06:37

我来回答

共4个回答

热心网友 时间：2024-10-21 07:38

　　一，应该签订劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系后，就应该签订书面劳动合同，这是双方发生争议时解决争议的基础：
　　1，如果当事人不打算长期做下去，可以签订一份时限较短的劳动合同（比如3个月，1年等）；
　　2，如果不签订劳动合同，双方发生争议的，自身的合法权益也很难得到保障。
　　二，我国劳动合同法的相关规定：
　　1，第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；
　　2，第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　三，劳动合同：
　　1，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；
　　2，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行*规的规定；
　　3，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务；
　　4，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；
　　5，根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；
　　6，用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

热心网友 时间：2024-10-21 07:39

没有影响，单位要求签劳动合同属于不违法行为追问公司要求网签，那么两个月后我提出解约，会不会有什么记录。我担心以后再找工作的时候单位会看到我之前签约两个月就解约了，担心影响不好。谢谢您的帮助

热心网友 时间：2024-10-21 07:39

劳动合同是对劳资双方权利义务的保障，不影响个人在公司的任职，只要试用期内提前三天，转正后提前一个月申请离职即可。

热心网友 时间：2024-10-21 07:40

《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因此，你无权拒绝签署合同，对你找工作，不能说一点没有影响，任何一个人力资源主管，对于在某单位工作不满一年以上的工作记录，对此都会有不好的看法，但是，这是你的选择，没有什么害的办法，看你的职业规划了。