发布网友 发布时间:2022-04-30 17:17
共2个回答
热心网友 时间:2022-06-28 06:52
1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333;热心网友 时间:2022-06-28 06:53
付费内容限时免费查看回答一是,如果遇到重要且紧急的事情,必须要得到领导回复的时候,你就不能傻等着了。领导十分钟没有回复,你就可以再发个消息请示,若还是石沉大海,你就要行动起来,给领导打电话或者直接去办公室找他,或是通过其他联系人找到领导。二是,任何不带解决方案的信息,都别指望领导给你有效的回复。记住,汇报或询问工作时,要给领导出选择题,而不是问答题。
在工作中遇到问题的时候,如果想要询问领导,一定要在信息中表达出自己的想法。不要将所有需要思考的问题都交给领导,而自己只做执行者。总之,每次向领导汇报和请示工作,特别是遇到问题时,你需要带着几个备选方案,请上司选。
三是,汇报工作或是陈述问题,要有重点。上面小张与刘总的例子,就说明了这一点。
四是,工作汇报要有连续性,汇报频率和时间要保证一定的规律,让领导知道,这个时间你会汇报工作。
五是,注意,微信汇报或询问工作不要踩雷。有人觉得微信发语音很方便,但这却会给领导增加很多麻烦,比如在公开场合不能听语音;并且有时发语音,领导可能不会意识到是重要的事情,而直接忽略。