公司司机的绩效工资该怎么定比较好?

发布网友发布时间：2022-04-30 20:30

共5个回答

热心网友时间：2022-05-21 21:06

人资行政部司机绩效考核工资建议方案

为了鼓励司机，更好提高司机出车的积极性，体现多劳多得的公平性，同时为规避工
作的推诿现象，特将司机绩效考核提出如下建议方案：
一、绩效方案
基本工资 1300元/月
绩效奖
出车
绩效工资备注
备注出车 0.5元/公里实际绩效按评分和出勤核算

事务性工作
400元/月（标） 200元/月（明）

其它工资按公司制度

二、绩效扣分、加分标准表：
绩效扣分标准
扣分原因
扣分标准备注
会议迟到、缺席或早退
2分/次除扣分外按制度处理，情节严重者作辞退处理
主责交通事故或车辆损伤 5分/次单据未签回或遗失单据 5分/次不服从上级工作分配、调度， 5分/次私离岗位，现场找不到人 2分/次每周未清洁指定车辆一次 2分/次其它项
按制度
绩效加分标准

加分原因
加分标准备注
接受临时通知的非正常工作时段的出车 2分/次配合上级完成职责外的工作任务按申请提出改善意见，确有成效
10分/次受到总公司董事会或接待客户的表彰 5分/次其它优秀事项
按制度

说明：
1、绩效分1分等于当月绩效奖金总额除以100；
2、需加班出任务或提前上班出任务时，一律按轮次表轮流出车，不得推托。违者扣绩效分5分/次；
3、上班时段或需出车时，电话不得关机，违者问责2分/次； 4、未明确的项按公司制度或研讨决定。

热心网友时间：2022-05-21 22:24

固定工资就可以不要太复杂，比较累心的，年底给点奖励就可以解决

热心网友时间：2022-05-21 23:59

考虑市场和企业的司机工资情况，可以定一个总额度，底薪可以按最低工资标准，也可以考虑能力、经验等，其余是绩效工资，可考核几个项目：
1安全无事故率：出现交通违章、事故等对应不同的分值
2行车里程数：按公里数得分或提成
3出车次数：按次数来得分或提成
4油耗控制：考察用油量
5满意度：用车人的满意度得分

热心网友时间：2022-05-22 01:50

你去根据公司管理模式，找绩效考核模式，然后配套去

热心网友时间：2022-05-22 03:58

可以拿出车数、出车路程数以及出车时安全运行次数等指标来衡量。