一般试用期淘汰的几率大不大?

发布网友发布时间：2022-04-30 08:37

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热心网友时间：2022-06-19 22:24

几率还是比较小的，毕竟用人单位也是花了招聘的成本的，如果几轮面试都过了，基本上是没有太大问题的，剩下的应该就是员工的工作态度问题了。

1、怕专业不对口。

其实大学培养的还是综合素质，专业知识并不是全部，一般公司都有自己的选人要求的，越是行业靠前的企业越是严进宽出，所以既然该企业选择了题主就说明题主是符合他们用人标准的，企业对应届毕业生看重的更多的是态度和潜力，所以题主可以在完成交付任务的前提下发挥自己的长处，让企业觉得“物超所值”。

2、人际关系。

这个只要高标准做好分内事，没人会跟一个试用期的过不去的，人际关系那都是转正之后的事了。

3、处事方式不够老练。

试用期阶段不要想太多为人处事方面的事情，少说话多做事，手脚勤快点，不要刻意的讨好谁，因为你讨好了一个人就可能得罪另一个。

跟随初心做自己认为对的就够了。说了这么多，总之，不要怀疑自己，踏踏实实高标准做好自己的事情，勤学习行业横向、纵向的知识，到时候即便没通过又能怎样呢！