卫生专业技术职称初级12级为什么比11级工资多

发布网友发布时间：2022-04-30 08:34

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热心网友时间：2022-06-19 21:15

不是，初11级比12级一个月也就多个几十块钱。其他诸如绩效工资、年终增量绩效、各类补贴等，11级和12级拿的都是一个档次的待遇，没什么区别，因此12级晋不晋升11级实际上没有太大意义。

专业技术职务分初、中、高三个层级共13档，其中初级职称岗有三档，从高到低分别为11级、12级和13级；中级职称为8级、9级、10级；副高为5级、6级、7级；正高为1-4级。12级和11级都是初级岗，工资实际上差不了多少。

像初12到11级，原则上只要11级岗位有空缺，自己符合条件，在岗位上干满两年后（有的不需要这个条件），单位领导愿意帮你调整，就可以直接从12级晋升11级，不存在所谓的竞聘程序。

卫生专业技术职称工资水平

目前医务人员，尤其是医护人员，工资分配主要依赖于职称，而职称一劳永逸，犹如一潭死水，无法真正调动广大医护的积极性，即使实施了多年以久的阳光绩效工资，事实证明，也无济于事。

因为医护的工资有三大部分组成，即岗位工资、薪级工资和绩效工资。绩效工资又由基础性绩效工资和奖励性绩效工资构成，岗位工资高低取决于职称，薪级工资取决于职称和工龄，绩效工资的百分之七十即基础性绩效工资部分也是按职称刚性分配的。

绩效工资只有极少的百分之三十，即奖励性部分才是由医院自主支配的，金额很少，一年仅仅六七千元左右，并且基本上都是按工作量分配的，医护人员之间拉开的差距一般并不是很大。那么，在这种薪酬体系下，完全是按职称取酬，而不是按劳分配。