关于离职脱密的规定

发布网友发布时间：2022-04-30 07:29

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热心网友时间：2022-06-19 02:22

你和银行之间订立的是一个竞业禁止的合同，“脱密期间，乙方应接受甲方的脱密措施安排，不得擅自离岗。”这种约定是违法的，违背了劳动者选择工作的基本自由，只要你履行离职手续合法，就能够离职。单位在你们提出离职之后才发布关于员工脱密的文件，只能视为开始你们签订合同的时候没有上述约定。另外，作为银行工作人员，需要履行一定的保密义务，即便仲裁委认定你们确需履行一定的保密期限，那么在这个期限内，原单位还需要每月按时付给你经济补偿金，一般为原工资。否则你也无须执行竞业禁止的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条　竞业*的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业*的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业*的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业*期限，不得超过二年。

热心网友时间：2022-06-19 02:22

　　关于离职脱密的相关法律规定：
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。