赫茨伯格的双因素理论是什么?

1、双因素理论是美国心理学家赫茨伯格提出。2、双因素理论是把企业中有关因素分为激励因素(满意因素)和保健因素(不满意因素)。具备激励因素可以令员工满意，不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工没有不满，如果不具备就会产生不满。3、激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责...

(1) 双因素理论，又叫激励——保健理论，是由心理学家德里克·赫茨伯格提出的；(2) 赫茨伯格把政策、人际关系、工作环境和工资这样的因素成为保健因素；(3) 领导者若想在工作中达到激励下属的目的，就必须强调成就、认可、工作本身、责任和晋升等激励因素。

【答案】：①F. Herzberg 在20世纪60年代提出了著名的双因素理论。该理论区分了两种因素：毁灭性保健因素和激励因素。②毁灭性保健因素涉及公司政策、行政管理、监督体系、薪酬制度以及工作环境等方面。赫茨伯格指出，这些因素能够防止员工产生不满情绪，但它们并不具有激励作用，仅仅能维持现状。③激励因素则...

【答案】：①20世纪60年代美国学者赫茨伯格提出了双因素理论。双因素包括保健因素和激励因素。②保健因素指的是公司政策、行政管理、监督系统、薪金制度和工作环境等。他认为这些因素对满足员工需要所起的作用只能保持人的积极性，还没有起着激励作用，只能预防人们对工作环境发生不满。③激励因素包括工作富有...

赫兹伯格的双因素理论：保健因素和激励因素。双因素理论亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素。他认为这两种因素是影响员工...

双因素理论，又称"激励保健理论"，是激励理论的代表之一，由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。不是所有的需要得到满足就能激励起人们的...

赫茨伯格提出的双因素理论认为(保健因素 )不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。什么是双因素理论：美国心理学家赫茨伯格把一个人认为自己“应得的”那些东西，叫做“保健因素”；而如果你给一个人一样东西，他喜出望外，说“太好了”，那这东西，就叫“激励因素”。赫茨伯格在1959年提出...

赫兹伯格理论中的双因素是指：满足比较低级的需求的因素称为保健因素，而满足比较高级的需求的因素称为激励因素。20世纪50年代，赫兹伯格通过对多名工程师的调查，提出了他的动机理论，又称“双因素理论”。他从激励角度把劳动者的需要归纳为两类，又把能满足第一类需要的因素称为保健因素，能满足第二类...

双因素理论，也称作激励保健理论，是由美国心理学家赫茨伯格在1959年提出的一种激励理论。该理论区分了两种影响人们工作动机的因素：激励因素和保健因素。激励因素能够带来满足感，而保健因素则用于消除不满，但本身不会产生满足感。1. 赫茨伯格认为，并非所有需求的满足都能激发人的积极性。只有当那些被称为...

双因素理论分为保健因素和激励因素。激励因素指工作内容本身，保健因素指工作环境、工资待遇等。赫茨伯格认为只有工作本身的内容才能激励员工努力工作，相反，如果工作内容并不受员工喜爱，就算工资给的再高，员工也会消极怠工。换句话说，保健因素得到满足，只能消除员工的“不满意”，但无法带来工作的“满意”...