郝茨伯格的双因素理论的基本内容是什么?
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发布时间：2022-04-30 07:28
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时间：2022-06-19 02:05
双因素理论——赫茨伯格.赫茨伯格抛弃了传统的观点:满意——（对立面）——不满意.提出新观点:满意——没有满意——没有不满意——不满意.调查认为:使职工感到满意的因素都是工作的性质和内容方面的。而使他们不满意的因素都是工作环境或者工作关系方面的。赫茨伯格把前面的因素叫激励因素，后者叫保健因素
（1）保健因素:当这类因素得到改善时，职工的不满就会消除，但是，保健因素对职工起不到激励的积极作用。包括:企业的*与行政管理、监督、与上级的关系、与同事的关系、工作安全，个人生活、工作条件等
（2）激励因素:这些因素具备时可以起到明显的激励的作用，当这类因素不具备时，也不会造成职工的极大不满。包括:工作上的成就感、受到重视、提升、工作本身的性质、个人发展的可能性、职责.结论:激励因素是以工作为中心的，即以对工作本身是否满意，工作中个人是否有成就、是否得到提升为中心的。而保健因素则与工作的外部环境有关，属于保证工作完成的基本条件。
马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的双因素理论有很大的相似性，马斯洛的高需要层次即赫茨伯格的激励因素。而为了维持生活所必须满足的低层次需要相当于保健理论.
郝茨伯格的双因素理论的基本内容是什么?
1. 赫茨伯格的双因素理论提出了新的观点，即满意与不满意之间存在未满意和未不满意的状态。2. 该理论认为，使员工感到满意的因素通常与工作本身相关，如工作性质和内容。3. 导致员工不满意的因素则多与工作环境和工作关系有关。4. 激励因素是那些能够激发员工积极性的因素，如工作成就感、认可和职业发展...
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郝茨伯格的双因素理论的基本内容是什么?
包括:工作上的成就感、受到重视、提升、工作本身的性质、个人发展的可能性、职责.结论:激励因素是以工作为中心的，即以对工作本身是否满意，工作中个人是否有成就、是否得到提升为中心的。而保健因素则与工作的外部环境有关，属于保证工作完成的基本条件。马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的双因素理论有很大的...
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