员工自愿辞职,写了辞职报告,但不签解除劳动合同怎么办?

发布网友发布时间：2022-04-30 07:09

共4个回答

热心网友时间：2022-06-18 22:07

员工提前30天以书面形式通知用人单位辞工，试用期内提前3天辞工，到时即解除劳动关系。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。

扩展资料：

一、劳动者解除合同的条件

(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;

(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。

②用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动的;

③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、用人单位解除合同的条件

当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：

①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;

②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;

③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

参考资料来源：百度百科-劳动合同解除

热心网友时间：2022-06-18 22:07

员工提前30天以书面形式通知用人单位辞职，试用期内提前3天辞职，到期即解除劳动关系。
《劳动合同法》

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

热心网友时间：2022-06-18 22:08

辞职=解除劳动合同。这在劳动法里边是有明文规定的。可以参照劳动法的相关条例办理手续即可。

热心网友时间：2022-06-18 22:08

你可以办理外出劳务啊，签订外出劳务合同，期间工资奖金停发，养老保险，公积金等自己交付，外出劳务期满，可以选择延期或是回到单位！是你不想签，还是单位不放你？