没签订合同离职时需要签劳动关系解除协议吗

发布网友发布时间：2022-04-30 07:09

共2个回答

热心网友时间：2022-06-18 22:07

离职不是必须要签订解除劳动合同协议。有的公司需要签订解除劳动合同协议，有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。具体面临的公司不同，则相应的离职手续也不同。劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离职手续。
法律分析
需要和公司单位解除劳动合同关系的，员工可以选择签订新的解除劳动合同协议，也可以选择不签订，但是与公司进行沟通。如果是劳动合同到期没有续签的话，员工可以自动离职，如果是在劳动合同有效期限内离职，员工不会有公司对离职的经济赔偿金。有的公司需要签订解除劳动合同协议，有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。具体面临的公司不同，则相应的离职手续也不同。劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离职手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。在劳动合同到期后，员工不想续签的，可以提出解除合同，单位人事部批准后办理离职手续。一般来说正规单位都会要求签订一份解除劳动合同协议，这也是防止发生劳动纠纷的重要手段。但是这个程序不是必须的。如果员工提出不签也是可以的，没有强制性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

热心网友时间：2022-06-18 22:07

原未签劳动合同，在辞职时，如用人单位需要是以签解除协议，而终止劳动关系的，你还是需要签劳动关系解除协议的。如果没有制度规定要签，你辞职时，用人单位也可凭你的辞职通知，单方出具解除劳动关系证明即可。最好是依据用人单位的制度规定为好。