工厂五月放假一个月,六月急辞有工资吗

发布网友发布时间：2023-11-08 15:44

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热心网友时间：2024-12-05 12:45

根据中国劳动法的规定，员工在劳动合同期满、经双方协商一致、被公司辞退、或者因公司原因解除劳动合同时，都应当支付相应的经济补偿，包括工资和其他福利待遇。
对于工厂五月放假一个月的情况，具体的工资支付规定应当参照劳动合同和公司规定。如果公司在五月放假期间不支付工资，那么员工在六月份急辞的话，理论上是不应该有工资可以获得的，因为五月份已经放假不工作了。
但是如果员工在五月份放假期间已经取得了带薪休假的资格，并且已经按照公司规定享受了带薪休假，那么在六月份急辞时，员工应当可以获得五月份休假期间应当支付的工资。不过需要注意的是，如果员工在劳动合同期内提前解除劳动合同，可能需要承担违约责任，具体的违约金和赔偿金数额应当参照劳动合同和公司规定。