在公司干了两年半未签合同,突然被告知要辞退,可以要求赔偿吗?

4. 根据法律规定，若公司未按时签订劳动合同，员工有权要求双倍赔偿或n+1赔偿。5. 劳动合同不仅仅是一份文件，它是员工权益的保障，详细规定了双方的合作关系、薪资、工作内容等。6. 合同中还会明确员工的入职时间、转正时间以及违约后的相关补偿等内容，有效保护员工权益。7. 即使未签订劳动合同，员工...

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可以，但用处不大。公安机关一般管辖的是刑事案件或者行政案件，劳动争议最好找专门的劳动保障行政部门。 1。未签订劳动合同和被辞退的处理如下： (1)劳动者未签订劳动合同，突然被单位辞退的，劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿； (2)可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁； (3)对裁定结果不...

可以。正式解答该问题时，建议大家在寻找一份合适的工作后，转正之前和转正之后都需要与用人单位签订劳动合同。可是部分工作人员忽略劳动合同的重要性，转正之后，依旧保持着原有的工作状态，虽然工资有所上升，但是用人单位没能与员工签合同。这一直持续了两年半的时间，突然有一天，员工接到公司的辞退申请。

没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，你应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后，你再考虑被用人单位辞退问题。没有订立劳动合同，用人单位已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面的劳动合同。用人单位向劳动者每月支付...

工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。三...

建议依法向人力资源和社会保障局的劳动监察、社会保险部门投诉，在工作人员的指导下进行维权。可以追索无故被辞退的赔偿，补交社保或给予赔偿。未签劳动合同的赔偿因仲裁时效问题已难以追索！

一、关于辞退的法律分析：1. 如果公司违法解除劳动合同，您作为劳动者有权要求支付赔偿金。按照法律规定，工作八年的员工应获得16个月工资的赔偿。2. 如果公司的解雇理由符合《劳动合同法》的规定，那么公司不必支付经济补偿金或赔偿金。3. 如果因赔偿问题与公司无法达成一致，您可以在被解雇后一年内申请...

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...

公司没有签订劳动合同的，不仅不能免除其对劳动者应有的义务，还要从用工之日起第二个月开始支付劳动者双倍工资，这样也不利于公司商业秘密的保护。若是公司既不签劳动合同，又不支付经济赔偿，那么员工可以申请劳动仲裁或者直接向法院起诉公司。一、没签订劳动合同被辞退的赔偿 尽管劳动者与用人单位双方没...