延迟退休有什么影响
发布网友
发布时间：2022-04-30 06:47
共2个回答
热心网友
时间：2023-10-20 04:54
传说要延迟，还没实施。反对节奏太快。要慢慢延迟。
建议：
2020年起，原来50岁退休的每五年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。
2020年 50 55
2025年 51
2030年 52 56
2035年 53
2040年 54 57
2045年 55
2050年 56 58
2055年 57
2060年 58 59
2065年 59
2070年 60 60
2070年，实现所有人60岁退休。到时根据国家财力和社保基金积累，决定是否继续增加退休年龄。
热心网友
时间：2023-10-20 04:55
如何更有效更合理的推进延迟退休
【现状】普通女职工法定退休年龄为50周岁，从22岁参加工作，到50岁退休，仅仅工作了28年左右，而城镇女性的平均寿命达76岁。从50岁至76岁，还有26年的退休生活。也就是说，工作28年，然后享受养老待遇26年。
随着老龄化进程不断加剧，由老龄化产生的一系列问题也在持续发酵，加上平均预期寿命、劳动力需求等因素，退休年龄在总体上应该予以延迟。至于到底延迟退休到多少岁，应根据社会实际情况而灵活决定，当先制定好*框架，分步推进、动态调整。
因此要更有效更合理的推进延迟退休，应从*具体实施的角度进行，延迟退休应该有一个根据实际情况、分阶段逐步推进的过程，不要一步到位。现阶段，我们最需要的是拿出原则性、方向性的*框架。
延迟退休有什么好处？
1、延长退休年龄有利于充分发挥高级人才的作用。如果坚持现有的退休年龄不变，势必造*才浪费。
2、可以缓解社会保障的压力，延长法定退休年龄，不仅能增加社会财富的创造，还能相对缓解社会养老、医疗等方面的压力。
3、增加大部分人的福利，延迟退休后更多的人还可多享受一些优厚的工资福利。
4、缓解劳动力缺乏，延迟退休后，经验丰富及熟练工人工作得以延长，对生产，对发展国家经济有好处。
【总结】：养老保险最低缴费年限原来是15年，这显然是不够的，现在就要考虑适当延长；还需要进一步完善多缴多得、长缴多得机制，既要兼顾社会保险的公平性，又要有一定的激励性。
热心网友
时间：2023-10-20 04:54
传说要延迟，还没实施。反对节奏太快。要慢慢延迟。
建议：
2020年起，原来50岁退休的每五年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。
2020年 50 55
2025年 51
2030年 52 56
2035年 53
2040年 54 57
2045年 55
2050年 56 58
2055年 57
2060年 58 59
2065年 59
2070年 60 60
2070年，实现所有人60岁退休。到时根据国家财力和社保基金积累，决定是否继续增加退休年龄。
热心网友
时间：2023-10-20 04:55
如何更有效更合理的推进延迟退休
【现状】普通女职工法定退休年龄为50周岁，从22岁参加工作，到50岁退休，仅仅工作了28年左右，而城镇女性的平均寿命达76岁。从50岁至76岁，还有26年的退休生活。也就是说，工作28年，然后享受养老待遇26年。
随着老龄化进程不断加剧，由老龄化产生的一系列问题也在持续发酵，加上平均预期寿命、劳动力需求等因素，退休年龄在总体上应该予以延迟。至于到底延迟退休到多少岁，应根据社会实际情况而灵活决定，当先制定好*框架，分步推进、动态调整。
因此要更有效更合理的推进延迟退休，应从*具体实施的角度进行，延迟退休应该有一个根据实际情况、分阶段逐步推进的过程，不要一步到位。现阶段，我们最需要的是拿出原则性、方向性的*框架。
延迟退休有什么好处？
1、延长退休年龄有利于充分发挥高级人才的作用。如果坚持现有的退休年龄不变，势必造*才浪费。
2、可以缓解社会保障的压力，延长法定退休年龄，不仅能增加社会财富的创造，还能相对缓解社会养老、医疗等方面的压力。
3、增加大部分人的福利，延迟退休后更多的人还可多享受一些优厚的工资福利。
4、缓解劳动力缺乏，延迟退休后，经验丰富及熟练工人工作得以延长，对生产，对发展国家经济有好处。
【总结】：养老保险最低缴费年限原来是15年，这显然是不够的，现在就要考虑适当延长；还需要进一步完善多缴多得、长缴多得机制，既要兼顾社会保险的公平性，又要有一定的激励性。
