提出离职后,想在一个月内提前离职?

发布网友 发布时间：2022-04-30 08:01

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热心网友 时间：2022-06-19 11:09

提出离职后，想在一个月内提前离职，不可以。
劳动合同法设定员工辞职需提前三十日书面通知用人单位主要考虑的是生产的连续性，员工突然辞职，用人单位需要一定的时间才能找到合适的顶岗人员，但劳动合同法又不允许用人单位以找不到合适的顶岗人员为由无限期拖延员工离职，所以才有了三十天的设定。而相对于整个劳动合同法对用人单位的各种*，这提前三十天的要求几乎是对员工的唯一*。
单位批准员工辞职并不等价于劳动关系解除，单位完全可以在月初接到员工的辞职申请后就批准同意，但直到月底才安排工作交接，工作交接完成后才解除双方的劳动关系，这期间员工必须正常上班。否则，公司完全可以认定员工旷工并根据公司的相关规章制度对员工进行处罚。

热心网友 时间：2022-06-19 11:10

那你可以和公司商量能不能辞快工啊，一般辞快工的话一个星期就可以了，但要扣一个月百分之三十左右的工资。

热心网友 时间：2022-06-19 11:10

提出离职后想在一个月内提前离职，我觉得这个你只能和你现在的单位领导商量一下，看看能不能提前给你办理。最好是经得领导同意，好聚好散比较好。

热心网友 时间：2022-06-19 11:11

可以申诉，申请离职时间是最长一个月，如果办理交接后公司同意可以提前办理离职手续，所以你们公司要求你赔偿违约金是不合理的，如果公司已经代扣你的工资，那你可以找仲裁委员会进行仲裁，
完全可以申请劳动仲裁。
按照劳动法，劳动合同期内提前30天提交离职书。到时，不管用人单位批准不批准，均可离职，工资照发。
但提出离职后，只要用人单位同意，办理离职手续，不满30天，一样可以离职。

热心网友 时间：2022-06-19 11:11

如果你真想提前离职，那么最后一个月的工资就不能要了，至于倒赔公司钱是不会的追问您好，因为公司不给我提前交接工作。我是主讲老师，有学生。公司不给我提前交接工作，一定要等到一个月才给我交接工作。但新工作不等人，我已经和公司谈了几轮了。但是就是不放人。 我实在没办法，想要甩课。。我想问，如果因为我甩课造成学生退费，公司能不能要求我原价赔偿公司的退款。
因为我又看到劳动法写着员工未完成交接工作提前离职，公司可以要求员工赔偿损失。但这个直接损失怎么算，我不太清楚。