您好,员工和公司签订劳动合同后,公司是不是可以在员工转正后再为其...

你好。因劳动法每个地方的规定不一样,根据深圳市的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付两倍工资至双方签订劳动合同前一日时止。但用人单位有足够证据证明未签订劳动合同的原因完全在劳动者,其自身无过错的,用人单位无须支付两倍工资。

公司可以根据员工的工作表现和业务需要自行决定。但如果公司一直不给员工转正或以逃避劳动法律责任为借口，就会存在违法风险。根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业应当与用人单位签订书面劳动合同，并依照规定履行相关手续。该法还规定，试用期不得超过六个月。因此，如果员工签订了两年合同，其中包含了试用...

如果是签订了合同，那么双方都必须要履行合同条款，你也要必须努力工作，才能进入正式期。如果没有合同约束，你们只是进行了口头上的约定，那么你要看这个企业的企业文化及经营管理情况，如果该企业信誉度很差，那么也许你没有到正式期就会被他们辞退的。2、另外，到任何一个企业去工作，在一个月内必须要...

您好，不知您说的是哪个公司，不过根据国家法律规定，只要和公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，公司必须给员工缴纳社保，从一上班开始。这是法律强制缴纳的。

1. 用人单位在试用期需要与员工签订合同。通常情况下，员工入职公司后，即使在试用期间，公司也应与其签订合同，通常是试用期合同，这是根据我国劳动合同法规定的。2. 员工入职后，用人单位需要依法为其缴纳社保。因为用人单位与员工建立了劳动关系，依法缴纳社保是用人单位的义务。3. 试用期的长度通常根据...

法律上有效的，公司可以根据劳动者的能力将劳动者提前转正。法律分析试用期时间是根据签定的劳动合同决定的，如果表现优异提前转正也是可以的。试用期是公司对员工的观察期，也是给员工学习适应公司的时间段，员工也是在试用期了解公司熟悉岗位，过了试用期公司对员工表现进行评价，给出是否正式录用的结果，员工...

3、福利不同，正式员工享受本公司的各种福利，比如过节费、礼品，生日礼物、工作餐等等，派遣员工因为劳动关系不在本公司，他们的福利待遇由派遣公司负责。4、稳定性不同，正式员工签订合同后除非合同到期，公司倒闭裁员会导致失业，派遣员工比如将你派遣到A公司，由A公司按月支付派遣公司一定费用，工期结束后...

在试用期过后公司必须要跟员工签订劳动合同，但转正协议是可有可无的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的时间可以超过一个月，但签劳动合同的时间必须是建立用工关系以后的一个月之内，这也意味着公司不能以在试用期为由不签合同。 一、试用期过后必须签订劳动合同和转正协议吗?试用期...

按照劳动合同约定决定是否转正，如果过了时间就算转正了。

员工转正后如果用人单位违法解除劳动合同就需要支付经济补偿金，员工在用人单位工作的年限未满六个月，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。用人单位未支付补偿金的，可以向劳动机构申请劳动仲裁。法律分析员工与用人单位之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。申请劳动...