...种种原因旷工了4天。我i还能得到上个月的工资吗?
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发布时间：2023-11-09 19:48
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可以的，首先没有自离的法律规定，其次，用人单位规定的旷工三天算自职的规定不一定是有效的。如果用人单位的规章制度不符合《劳动合同法》第4条的规定，那么就是无效的。所以，节后你继续去上班好了。如果用人单位一定要算你是自离，就要求用人单位根据《劳动合同法》第50条规定，出具解除或终止劳动合同...
公司规定旷工3天算自动离职工资不发合法吗?公司规定旷工三天，算自动离职的话，工资不给是这个是合法的，如果你因为旷工，让公司知道损失的话，那这个他不给你结工资也是很正常的呀
做一休一旷工一天扣六天工资?旷工一天扣六天的I资肯定是不合理要看你签定的劳动合同上写的来办如果劳动合同写的你可以按劳动合同扣如果不写的你肯定是不合理你可以去劳动总财告他的
...工厂不给请假,如果旷工1天 就空i我三天的工资还有加班费?如果旷工1天 就扣三天的工资，这是不合理的，可以向当地劳动监察大队投诉。
事假工资怎么扣除机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：（一）因个人原因不休年休假的；（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。二、旷工一天扣三天工资合法吗 旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成...
跪求:上个月我在美容店上班,因为i个人原因觉得辞职了,老板也同意了,走...3.工资算法，找老板要纸质说明（一般没有，就算有，你没有签字，也不能算数的）4.留好这些底，领完现在能到手的钱 5.拿着你的这些证据，跟老板说这是违法的，要求把你应得的退给你 6.老板不同意，去劳动仲裁庭告老板（最好能同时有你上班的地点和老板住的地点）7.老板的地点确保传票可以到...
在制衣厂上十年班.请两个月病假,病假到了我没去上班算旷i吗?何谓旷工，原劳动部曾经规定，旷工是指非不可抗力因素，职工既不请假，或者请假未被批准，而不出勤。职工病假期满，既没有办理请假手续，又不出勤，用人单位按旷工处理并无不当。劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知...
一个中小型企业这样管理?赶货期间,任何人不得以任何借口要求厂方增加工资,闹事并罢工者一律无薪开除出厂;工资发放时间为次月30日,特殊情况另行通知。 第七条:中途有事需离开本厂者,须提前15天交辞工书给部门主管,经厂方同意,辞工期到后方可离厂。辞工到期者的工资,先结算清楚令其搬离本厂,待本厂发放工资日才前来领取。被本厂辞退者...
...年七月十三号伤的七月二十九日出院开了四个月的休息单过了这四个...这个很简单，如果给你开了四个月的假超过了四个月的期限你还不上班，那就属于旷工，你如果觉得自己没有恢复健康不能上班，你可以要求医院为你继续开假，甚至可以补假，没有医院的假条就是旷工。
下班途中车祸己评定I工伤,八个月了公司停发工资对吗停工留薪期满的，公司可以停发工资福利待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期，大致有以下三种确定方法：1、根据治疗工伤医疗机构书面证明，由所在单位按照当地...
