人力资源管理专业怎么样，就业前景好吗？

发布网友 发布时间：2022-04-20 11:16

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热心网友 时间：2023-06-27 10:42

随着各公司越来越重视人才资源的配置，人力资源专业也成为了非常火爆的专业，基本上每个公司都需要专业的人力资源管理人才，就业前景还是非常乐观的。

经过这么几年的人力资源管理工作，我发现人力资源管理还是存在明显的差异性，具体表现如下：

一、一线城市人力资源管理水平高，人员需求量大，二线城市及以下城市还是较低水平的人力资源管理。

二、大企业人力资源管理水平高，前景好，小企业基本无人力资源管理。

三、外企、民营企业是典型的现代化人力资源管理，国企相对来说还是传统的人事管理。

四、人力资源的核心工作在集团总部，这是*制定和规划部门，分部更多的是执行。

五、随着优秀人才的稀缺，各公司都在越来越重视人力资源管理水平。

因为存在地域和公司人力资源管理水平的差异，所以人力资源工作者的薪资差异也是非常明显的，同样的年龄，同样的学历背景，只是工作经历不同的两个HR，可能薪资相差10倍甚至还不止，所以你可以看到一个HR月薪5万，同时也可以看到一个HR月薪2500，这就是专业与不专业的HR的最明显区别。

专业的HR做的是与工作战略和业务合作相关的工作，是促进组织提升组织效率的，是公司里最好的业务合作伙伴，而非专业的HR只能做些考勤、员工档案归集等工作，同是HR，差别还是很大的。

那么我们怎么样去做一个月薪5万的HR呢？我的建议是这样的。

一、做HR，首选进入一线城市大公司。

HR是一个是实战型很强的岗位，没有经过一些真实案例的参与和熏陶，很难取得有效经验，所以在工作中学习才是最有效的方式，而到一线城市大公司工作无疑是最好的选择，通过实战学习，一方面给自己增加经验，另一方面学习到一些真本领，向现代化的新型HR靠齐。

二、根据自己的个性选择适合的模块。

人力资源的工作模块很多，招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人力资源规划等模块，每个模块对人的要求还不太一样，建议先进入公司，充分接触各个模块后再找一个专业模块深耕发展，现在这社会只有在细分领域深耕，才能有大成就，所以找到自己的兴趣点，好好发展，必有提升。

三、HR刚开始工作不高，要耐得住寂寞。

做HR刚开始工作并不高，与同龄的人比可能会偏低，在前期要耐得住寂寞，沉下心来学习，随着专业技能和经验的提升，工资也会提升，专业的HR工资并不会太低。

人力资源是个有前途的专业，好好学习，找个好公司，必定大有所获，加油。

热心网友 时间：2023-06-27 10:42

分享一些数据，希望对你有帮助！

人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业
（30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术（6.7％）；制药与生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业，而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，依然没有能够表现出对人才的较大需求，这些行业人才已较为饱和，人才需求也相应不多。调查认为，在未来1到2年内，这一基本格局将不会有太大的变化。

企业招聘职位需求则包括了人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等。其中人力资源管理的职位需求占82.5％，市场销售的职位需求占7.5％，咨询员的职位需求占5％，审计员的职位需求占2.5％，培训生职位需求占2.5％。可见人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。

对企业招聘时间的调查统计表明，人力资源管理职位在四年级上下学期分布比较平均，因此对于应聘人和资源管理的求职者在求职时不必过于急躁。
对招聘职位薪酬的调查表明，薪酬主体值集中在2000至3999元区间，4000至5000、5000至6000区间也占重要部分。可见人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视，调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。
与进校时将设立不久的人力资源管理作为第一志愿的比例只占26.32％相对照，毕业时选择认同的比例却高达95％，可见随着对专业的学习，学生们改变了态度，加深对人力资源管理的了解，同时发现了人力资源管理的未来发展潜力。调查说，绝大部分人力资源管理专业毕业生选择了愿意从事人力资源管理的职业，同样绝大部分人力资源管理专业毕业生认为自己在人力资源管理领域将有良好的职业发展前途。总体而言，绝大部分学生对人力资源的前景非常看好，凡是选择了人力资源职业的学生都对自己这一领域的发展持乐观态度，就职期望与现实需求也基本符合，说明当今社会提供给人力资源管理专业学生的就业机会较为乐观。

还是相当不错的专业的。

热心网友 时间：2023-06-27 10:43

付费内容限时免费查看回答1、人力资源管理专业简介人力资源管理本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。2、人力资源管理专业就业方向本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。从事行业：毕业后主要在新能源、互联网、金融等行业工作，大致如下：1 新能源2 互联网/电子商务3 金融/投资/证券4 贸易/进出口5 其他行业从事岗位：毕业后主要从事人事专员、招聘专员等工作，大致如下：1 人事专员2 招聘专员工作城市：毕业后，北京、上海、深圳等城市就业机会比较多，大致如下：1 北京2 上海3 深圳4 广州5 武汉6 杭州7 成都8 西安3、人力资源管理专业就业前景怎么样我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。微信搜索公众号：高校查询助手

热心网友 时间：2023-06-27 10:44

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