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怎样才能不寻找借口?

发布网友 发布时间:2022-04-20 10:39

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热心网友 时间:2022-06-18 20:25

不找任何口是执行力的表现,这是一种很重要的思想,体现了一个人对自己职责和使伞的态度。

借口是敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”。寻找借口的人把借口视为掩饰自身弱点、推卸责任的“万能器”。但事实上,这种想法是幼稚的,这种人的见识是短浅的。寻找借口无非是推诿本应由自己承担的责任,这不仅显示了自己的*,使自身的弱点暴露无遗,还使上司对你的信任度大大下降。长此以往,无疑阻碍了自己前途的发展。

借口没有任何的正当性。恰恰相反,它是一个人惰性的外在表现,是执行的天敌。在企业中,最重要的是执行。优秀的员工一定是自动自发地工作、不找借口、无条件地执行、保证完成任务的员工。他的唯一信念是如何*地完成上级交付的任务,而不是满脑子考虑怎样找借口,推卸责任使自己置身事外。

在职场中,许多人总是在工作中把“不”、“不是”、“没有”与“我”紧密联系在一起,其潜台词就是“这事与我无关”。

一个在工作中总是找借口的员工,不可能获得同事的信任和支持,更不可能获得上司的信赖和尊重。如果一个企业中人人都寻找借口,无形中会提高沟通成本,削弱团队协调作战的能力。

思想影响态度,态度影响行动,一个不找任何借口的员工,肯定是一个执行力很强的员工。工作就是不找任何借口地去执行。

不找借口首先要从接受任务开始。

很多时候,我们理想中的事情没有做成功。但细细分析就会发现,这些没有成功的事情当中,有一大部分是因为我们自己的拖沓、懒惰造成的。

事情发生的时候,我们总是找出种种理由来蒙蔽、搪塞自己:“哎,没有关系”,“来得及”,“明天吧”,结果在多少个明天后就明日复明日了,到头来万物皆空。猛然间醒悟,才发现借口是一种很糟糕的*,在享受过它的“好处”后,你会第二次、第三次情不自禁地接近它。随之换来个人心理的消极,一事无成。

因此,从现在开始,告诉自己,不要找任何借口。

李刚原来是公司的生产工人。1992年,他主动请缨,申请加入营销人员的行列。当时,公司通过各项测试显示他适合从事,经理便同意他加入营销人员的队伍。

那时,公司还很小,只有30多人,面临着许多要开发的市场,却没有足够的财力和人力。因此,李刚只身一人被派往西部。在这个城市里,李刚一个人也不认识,吃住都成问题。但面对困难,他丝毫没有退缩。没有钱乘车,他就步行。一家家单位去拜访,向他们介绍公司的电器产品。他经常为了等一个约好的人而顾不上吃饭,甚至得了胃病。他租住的是一个闲置的车库,晚上门一关,屋子里就没有一丝光线,老鼠成群结队地“载歌载舞”。

在这样艰难的条件下,谁都会想到放弃。但每次放弃的时候,李刚都对自己说:凡事都会有解决的办法,困难是暂时的。他总是不给自己找任何借口。

一年后,派往各地的营销人员都回到公司。有六*员受不了工作的艰辛而悄无声息地离职了。

李刚始终保持面对困难的勇气,不找任何借口逃避或者拖延工作,总是最出色地完成任务。

两年后,李刚成功开辟了两个市场,并荣升为公司的销售总监。

不找任何借口,还表现在对事情的结果负责。很多员工在犯错之后怕承担后果,不敢承认,总是寻找各种借口来推脱责任。

一人做事一人当,自己犯了错就要承担,不能推卸责任,更不能嫁祸给别人,这是做人的基本要求。每个企业员工都应该有承担错误的责任心,不能因为犯了错会给自己带来负面影响而逃避应该承担的责任,总想着隐瞒错误或为自己的错误寻找开脱的借口。结果不但要承担责任,而且还要接受远远比主动承认错误重得多的惩罚。即使侥幸逃脱了责任,也只会养成逃避责任的坏习惯。

作为员工,在工作中难免会犯一些错误。面对错误,明明知道自己错了,却没有勇气承认,或把犯错的理由归结于别的因素。只有极少数人能够站出来,勇敢地向老板坦白:“这件事没成功,是我的错……”在前者看来,承认错误意味着遭受老板的责罚;沉默和“合理的托辞”意味着逃脱责任。但是当你选择了承认错误时,自己得到的真的只有惩罚吗?小刘是一家公司的财务人员。一天,他在做工资表时,给一个请病假的员工定了个全薪。等他发现了这个错误后找到这名员工,告诉他下个月要把多给的钱扣除。但是这名员工说自己手头正紧,请求分期扣除。这么做的话,小刘就必须得请示老板。

小刘明白主动把这件事告诉老板,老板肯定会责怪他,但是他没有逃避责任,更没有为此编造借口或理由搪塞老板,他比任何人都明白这是由于自己工作失误造成的,他要自己为自己这个错误负责。他决定到老板那儿承认错误。

当小刘走进办公室,告诉老板自己犯的错误后,万万没有想到老板却帮他说话。老板很生气地指责这是人事部门的错误。但小刘再度强调这是自己的错误。老板又大声指责这是会计部门的疏忽。当小刘再次认错时,老板站起来拍了拍他的肩膀,语重心长地说;“嗯,不错,我坚持不说你所犯的错误,而指责别人,是为了看看你承认错误的决心到底有多大。好了,现在你去把这个问题按照你自己的想法解决掉吧。”事情就这样解决了。因为小刘勇于承认自己的错误,老板更加器重小刘了。

犯了错误,肯定要承担一定的责任,要取得老板谅解最好的办法就是主动承认自己的错误,取得老板的谅解以便更好地解决问题。

优秀的员工不找任何借口,他们勇于承担责任,忠诚于团队,忠诚于工作,最终也会获得良好的发展契机。

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