作为老员工尽力带新员工,新员工却反过来说我的坏话该怎么办?

发布网友发布时间：2022-05-01 05:23

共5个回答

热心网友时间：2022-06-24 22:07

做好自己的工作，别人会说你坏话，这就是人性。说说我的个人经历。我自己的话也带来一个团队。如果有人在我面前说我下属的坏话，不管这个人是谁，我的第一反应就是这个人想要什么？至于他说的那个人的好坏，在我心里可能不重要，所以我会开心两点。

有人愿意主动告诉我，这个人是老员工，我会开心的。还有两件事让我感到难过。第一，这个人性格有问题。他实际上在背后说别人的坏话。这个人做事有点不厚道。所以有人在背后说你坏话是好事，因为会增加领导对你的印象。如果你说自己没有做错什么，别人说你坏话，那么你需要反思自己，把事情做得更好，这样你才能在职场上取得成功。做好自己的事情。

在公司里，领导决定提拔一个人。一方面取决于这个人的能力；另一方面，他想对这个人有一个初步的印象。例如，你是一个有争议的人，但你的成就有目共睹。那么领导了解你，看到你的成绩就足够了。他可能会重点提拔你。另一方面，你做得很好，但每个人都不知道你或你做得很好。但是不够聪明的领导是不会提拔你的，所以说你坏话也是领导对你有印象的一种方式。但是，你应该反过来想。别人说你坏话的时候，你要认真考虑自己有没有做错事。

老板最看重的是看业绩，而不是别人怎么说。如果你的表现好，实力被碾压，你就不用怕别人。另外，我觉得你太在乎这份工作了。如果你做得好，如果他没有这份工作，你可以去找。其他技能是学过的，但其他不是问题。而且有了工作经验，更容易找到工作。收集老同事的证据。一般每个人都有弱点。一旦你发现他的弱点，你就可以攻击他们。如果你有他的把柄，你会说实话的。但这取决于收集的证据。如果是严重犯罪，不要威胁他，直接去找领导。他不喜欢报道吗？给他看看告密是什么感觉。

热心网友时间：2022-06-24 22:07

朋友你好，既然这名新员工不识好歹，既然反过来说你的坏话，那你也没有必要再帮助他了，可以离他远一点以后就当做一个陌生人

热心网友时间：2022-06-24 22:08

你的好心被对方当做了驴肝肺，这对你的积极性也是严重的打击，你在以后的工作中应该尽量少发表言论，新员工不问你问题，你就不要给他主动解答。

热心网友时间：2022-06-24 22:09

作为老员工，尽力带新员工，新员工却反过来说你的坏话，遇到这样的人，就好比东郭先生与狼农夫与蛇，一定要学会保护自己，不要再对这样的人付出真心了

热心网友时间：2022-06-24 22:09

可以不用完全理会这件事情，只要把这件事情跟领导说明。让领导了解情况就可以了，大家的眼睛都是雪亮的。