孕妇被公司列入优化人员名单,禁止孕妇加班,合法吗?4
发布网友
发布时间：2023-10-25 14:49
共0个回答
最普遍的介绍：孕妇问题 特点是什么：第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工...
我怀孕5个月了,无良的公司领导却还要让我出差和加班,国家对于孕妇的这种...首先，根据《劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。其次，根据身体情况，如确实不能承受可以进行请假。
怀孕会被辞退吗?职场孕妇有哪些特权?事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。2、女职工的劳动保护1.孕妇享有不被降低工资的权利在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。2.女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，...
公司经常要孕妇加班,违法吗违法，职工在三期之内，单位不得已任何要求安排职工加班（三期为怀孕期 生育期 哺乳期）
孕妇被公司以工作不认真和出勤率低辞退,符合39条规定吗?仲裁需要什么证 ...不符合。用人单位以工作不认真和出勤率低解除怀孕女工劳动合同，法律依据是《劳动合同法》第三十九条第二项和第三项规定，工作不认真还须造成用人单位重大损害，才符合法定条件；出勤率低不是解除劳动合同的法定条件，导致出勤率低的因素，不外乎病事假和旷工（产检假、年休假、探亲假、婚丧假都是法律规定...
孕妇被辞退,加班没加班费,国假没三倍工资怎么赔偿?《妇女权益保障法》第二十七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”如非孕妇意愿，公司不能强行调岗，即使是孕妇同意调岗，工资也是要保持原来的水平，不能降薪。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除...
怀孕期间被公司辞退,怎么索赔?