个人能与个人签订劳动合同吗,以个人名义与员工签订合同有效吗

发布网友 发布时间：2022-05-01 03:19

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热心网友 时间：2023-10-03 02:04

劳动合同是存在于个人和单位之间的，需要有单位的主体存在。如果没有单位的主体存在，个人与个zd人签订的合同不能称之为劳动合同，不能建立劳动关系，只能是建立雇#佣关系。
依据《劳动合同法》
第二条
中#华人#民共#和国境内的企业、个体经济组#织、民办非企业单位等组#织（以下称用人单位）与劳动版者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国#家机#关、事业单位权、社#会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

热心网友 时间：2023-10-03 02:04

个人雇佣关系是不可以签订劳动合同，是属于劳务关系，可知以签一份劳务合同或雇佣协议。劳务合同或雇佣协议具有法律效力，但属民事法律关系。
　　《劳动合同法》
　　第二条
中华人民共和国境内的企业道、个体经济组织、民办非企业单位版等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
　　国家机关、事业单位、权社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

热心网友 时间：2023-10-03 02:05

原本只是一件简单的拖欠工资案件，当我问到员工，单位有没有与你签订书面的劳动合同时，员工说有签订，然后掏出一张协议，甲方是个人，乙方也是个人。原来该单位每家营业部与下属员工签订劳动合同时，均只是营业部的实际负责人与员工签订的，而不是以营业部或公司的名义签订。
根据劳动合同法的规定，单位必须在员工入职之日起一个月内签订劳动合同。部分用人单位将单位和老板个人混淆不清。以为单位就是老板，老板就是单位。误认为只要老板与员工签订了合同，视同单位也已经签订了合同，就不需要承担因未签订劳动合同期间双倍工资差额部分了。其实这种认识是对法律认识的错误。
劳动合同法的用工方只能够是单位，单位具备独立的主体资格，劳动合同的一方只够是用人单位，不可能出现劳动合同双方都是自然人的情况。
故该案件，即便是该营业部的负责人与员工签订了合同，在出现劳动争议时，仍认为单位没与员工签订劳动合同，仍需支付未签订劳动合同期间双倍工资差额。
该合同不是劳动合同，无效，但是可以视为单位与员工对工资支付方面的约定。