编外人员民主测评怎么测评哪些

发布网友发布时间：2022-05-01 03:30

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热心网友时间：2022-06-23 06:30

当下，民主测评在敏感事务比如选人用人流程环节中是标配。组织民主测评，可以客观量化测评对象的群众公论及口碑，尤其结合自动统计系统进行数据采集，更具高效快捷。但是结合平时的测评实践。
拿干部队伍举例。为了避免论述挂一漏万，大体将干部归为三类：管理类、技术类、保障类。这样分类应该没漏掉谁了吧。工作中干事的管理类干部需要解决矛盾，立场鲜明，和稀泥肯定不行，需要得罪人；出色的技术类干部在领域独树一帜，自然少不了木秀于林；合格的保障类干部在资源的调配上，主观上追求一碗水端平，架不住在个别人眼里认为有厚此薄彼之分。
说来说去，一个干部，如果想要在工作中干出点成绩，肯定会让有些人“不爽”。也正是这些不爽的人，在民主测评的当口，其“价值”“能量”就凸现出来了。而往往就是测评中的这几个“最差”选项，导致了最终结果对当事人的不公平。这样的事例简直不能太多了。
来个栗子，更能说得丰满些。以前单位有个班长，素质硬，口碑佳，受表彰奖励多次，是单位的红人。连续两年提干，都因民主测评“不是100%满意”而被告吹。好在“天道有轮回”，第三次提干也是最后一次机会的时候，那个坚持给他民主测评填“不合格”的战士已经复转回家，他才得到了要求的“100%满意率”。