签订了劳务合同实习期可以辞退吗

法律分析：签订劳务合同后，在实习期内用人单位是可以辞退实习者的，实习者与用人单位建立的是雇佣关系，双方可以随时终止用工关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第...

试用期内，提前三天申请就是合理的，用人单位需依法为劳动者办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，...

在实习期间 正式的劳务合同不算成立 因此单位和你都可以单方解除实习协议 这一点不违法 在你问题的补充里提出的“再说在他们去工作以后，来我们学校招聘企业已很多，这些损失也应该考虑吧！！”这种要求在法律上不具备合理性要素 法律不会支持的 至于性别歧视的问题 法律规定男女平等 这一点没有问题 但是...

其次，如果实习协议中没有相关内容的约定，那么实习公司提前解除协议辞退实习生，只要结算清楚实习工资就可以了，不需要进行额外的补偿。之所以会有这种区别于辞退劳动者的做法，原因就在实质上双方只存在劳务关系，各方均可以随时随地提出解除协议的，但需要在合理时间内提前通知对方。法律依据：《中华人民共和...

法律分析：实习生可以随时提出辞职，只需要提前三天书面通知用人单位，到日期后就可以离开了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 》 第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位...

现在用工问题比较突出，像你是实习生，公司现在并一定是100%的录用你，在你转正前通过劳务派遣的方式跟你签合同，既不违法，同时公司又能避免再辞退你时的不必要的麻烦，在辞退时仅跟劳务派遣公司说不再使用你即可，你如果有什么问题只能与劳务派遣公司交涉。如果你工作做得好，在过了实习期时，公司会...

疫情期间实习期被辞退要看辞退原因是什么，如果是因为疫情相关问题而非劳动者本身问题，是可以请求继续履行劳务合同的，或者经济补偿，劳动者在实习期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 (试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性...

随着就业形势的严峻，越来越多的同学会选择去公司实习获取更多的经验，但也有一些同学表示，实习不易，去实习了一段时间，就被公司辞退了。那在这种情况下，工资应该怎么结算呢？首先需要明确的是实习期和试用期是有本质区别的，没有毕业签订实习协议的话就是实习生，毕业之后签订了劳动合同的话就是在...