公司委托关联公司为员工代缴社保,合法吗?
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发布时间：2022-05-01 04:20
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时间：2022-06-24 08:59
法律分析
法律规定，社会保险登记实行归属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。社会保险事务代理单位代办用人单位参保登记事务时应提供社会保险事务代理协议、授权委托书、被代理单位的营业执照和法定代表人身份证明；代办员工社会保险登记、社会保险费申报应提供被代理单位的社会保险登记证件、授权委托书以及经被代理单位确认的职工名册、工资发放会计凭证等资料。社会保险事务代理单位代办社会保险事务必须遵守国家法律法规有关代理的规定，在代理用人单位办理社会保险参保登记、申报缴费时，不得将被代理单位的职工以代理单位职工的名义登记参保。用人单位可以委托代理公司以公司名义缴纳社会保险（即社保账户仍是公司的账户，可称之为“代办社保缴费”），但明确禁止以代理公司账户名义缴纳社保费（此时社保账户是代理公司的账户）。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，*机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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时间：2022-06-24 09:00
社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。
社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。
社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。
个人缴纳社保*规定有以下几条：
1、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为百分之二十，其中百分之八记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金；
2、医疗保险方面，自由职业者，个体户参保，可以选择只建统筹基金，不建个人帐户，按当地上年度月平均工资的百分之四点二缴纳基本医疗保险费，也可以选择按当地上年度月平均工资的百分之八缴纳，建立个人帐户，职工参加医疗保险是单位承担百分之六，个人承担百分之二；
3、在办理结束养老保险手续后，带着已办理的养老保险手续，以及相关证件，到当地的医保中心办理缴纳医疗保险；
4、养老保险最低交纳年限为十五年，医疗保险最少需要交纳二十五年。并在达到退休年龄时就可以申请办理养老金待遇和医疗报销优惠。
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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时间：2022-06-24 09:00
希望我的回答对您有所帮助，祝您生活愉快事事顺心工作顺利事业长虹。
提问那就是说是关联公司社保是不是必须要和签订合同的公司买？如果不一致可不可以申请解除劳动合同赔偿？
回答原则上是这样的情况的亲，但是各地方地域*不同所以会有所差异。建议您关于具体事项咨询当地社保部门，以免给您造成不必要的麻烦。
提问你们不是专业的吗？这个法律还要分地区？合法和违法还得分地区？
回答亲不合法就是就是不合法的，但是具体的标准各地方是不一致的，因为地域*不同都会有所差别的。
提问那目前城市是东莞，是什么样一个标准？集团公司如果有几个子公司，然后只和其中一家签订了合同，然后任意调关联公司上班，地点公司名不一样，然后发工资和社保都不是签合同公司买。这种情况违不违法？法律怎么判
回答亲这种行为是不合法的，是需要为员工缴纳应得的社保和相应的经济补偿的，社保部门和人力资源管理部门还会根据相应的情况进行行政处罚的，除以罚款金额，企业的信誉问题也会受到影响的。
提问那现在遇到这种情况做为劳动者应该怎样合*？能不能申请解除劳动合同和理赔到相对应的经济赔偿？赔偿标准大楷是怎么样的
回答可以通过拨打社保热线12333进行投诉，也可以向社保和人力资源部门进行申请仲裁，一般经济赔偿的金额不会太大的，因为是社保问题首先保证您社保缴纳公平对待的情况下才是有一定的经济补偿的，一般最后结果都是协商为主的。
提问如果是关联公司，签合同是一个公司，上班中途却又调动到另一个公司，又没和另一个公司签订劳动合同，却产生了劳动关系。这种情况能不能要求解除合同赔双倍工资？该怎么去合*？
回答亲这种情况不存在双倍赔偿工资的，维护合法权益就是通过社保部门和人力资源管理部门进行投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，当然要准备好相关的证明材料的。
提问感觉你没有具体回答我的问题关健！就是想知道公司那样操作到底是合法还是维法？做为劳动者能不能要求维权和对应赔偿？如果都这样操作要是发生什么事请谁来买单？
回答您好亲我已经很明确的跟您解答过了，这样操作是不合法的，劳动者如果协商不成可以通过投诉和仲裁的手段来维护自己的合法权益的，造成的损失肯定是需要公司负责的，只是个人和公司的关系。造成的损失赔付方肯定是公司和个人的。地方具体的情况建议您咨询当地社保部门的，要以地方规定为准的亲。这样还不够用具体吗，您还有什么不理解的，这边都会为您详细解答的。
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时间：2022-06-24 09:01
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时间：2022-06-24 09:01
