公司变相辞退员工怎么办？在工厂里做了6 7年了，公司今天通知我不要来上班了，我该怎么办？_百度问一问
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发布时间：2022-05-01 04:12
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时间：2023-10-09 07:51
摘要《中国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行*规规定的其他情形。咨询记录 · 回答于2021-08-12公司变相辞退员工怎么办？在工厂里做了6 7年了，公司今天通知我不要来上班了，我该怎么办？您好您好这里是百度律师，欢迎您的咨询企业变相辞退的手段主要包括单方调岗降薪、增加不可能完成的工作量、无故克扣劳动者工资等。所以劳动者可以收集单位调岗降薪等的证据维护自己权益。用人单位与劳动者发生劳动争议的，公司变相辞退员工，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果协商不了，建议搜集证据，进行起诉要求赔偿的用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行*规规定的其他情形。到了退休年龄，被公司不要来上班了，该怎么办？如果您快退休的，您可以要求公司赔偿经济补偿金，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
