公司的聘用合同有很多不合理条款怎么办?

发布网友发布时间：2022-05-01 08:03

共3个回答

热心网友时间：2022-06-26 11:38

　　公司与你签订的劳动合同，应当取得双方意思的一致，同时应当符合我国《劳动法》和《劳动合同法》的要求，就你提供的上述事项而言：1、企业收取押金的做法不合法；2、只交纳工伤保险的行为不合法。这些事项在你后期离职时都可以向公司主张权利要求返还押金以及补交纳社会保险，倘若在此期间发生工伤，公司将需承担赔偿责任。具体法条见下：
　　《劳动合同法》
　　第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　……
　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（三）违反法律、行*规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民*确认。
　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

参考资料：《劳动合同法》

热心网友时间：2022-06-26 11:38

懂法也就那么样、现在人多现实呀！挺得住签挺不住就炒它！合同是老板想办捞钱的，不是保护你的！

热心网友时间：2022-06-26 11:39

先签再秋后算帐非上策。上策是和老板共同学法让他守法，这得你懂法而且联合工友一起干。中策就是用脚投票。若连秋后算帐都不要地继续做下去，这是下下策。和我保持联系，我能帮你让老板知冷热知轻重知缓急！