现在企业越来越重视员工的职业规划,这是为什么?
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发布时间：2022-05-01 08:10
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时间：2022-06-26 13:39
1、企业重视员工的职业规划，甚至帮助员工做好员工规划，有利于员工的个人发展，明确员工的定位及方向，为企业创造更多更大的利益。
一个企业需要的员工，并不是直接就服从上司命令、公司安排的“螺丝钉”，因为“螺丝钉”类型的员工随时能够替换，但是螺丝钉类型的员工能够给企业创造的效益也是有限的。
反之，如果员工能够做好职业规划，从普通的科员、主管、经理等职位一步步做好长期规划，努力学习并提升自己，让自己具备对应的素质及技能，那么他/她就能够为企业创造更大的价值。而且这种类型的员工，往往才能够成为企业的中坚力量。
2、企业重视员工的职业规划，可以从员工的职业规划，判断员工是否与公司发展的需求相一致，重点培养人才。
从员工的职业规划中，能够看出一个员工的规划是否合理之外，还可以看出他/她是否真心与企业共同发展，抑或是将企业作为一个跳板，在企业学习到一定知识跟技能之后，就跳槽到其他企业之中。
对于企业来说，培养人才是需要时间、精力、资源的，如果培养出来的人才流失了，那么对企业而言无疑是一笔不小的损失。
所以企业会原来越重视员工的职业规划，知道它的重要性，把是否培养该员工与其自身职业规划相结合起来。
3、企业重视员工的职业规划，能够让员工在企业的发展更清晰，更能够感受到企业的温暖，更能留住人才。
以前大多数的上班族，每天都重复着相同的事情，用同样的工作经验去处理大致相同的问题。可能10年的工作经验就是用一年经历的事情去应对10年的职场生涯。
但是现在企业所面对的情况千变万化，可能去年还是无限辉煌，现在就因为疫情影响即将裁员甚至倒闭。老的工作经验已经不足以应对新的工作问题了。
同样的，员工的发展也一样，他们必须不断能够在企业学习，能够有足够的提升、进步空间，他们才会乐于在一个企业长久地待下去。企业只有重视员工的职业规划，做好员工长期的发展规划，才能够真正把员工留住。
特别是现在的90后、00后即将成为企业的主力，他们的心思已经跟以往的人们不同，更侧重于个人的发展，不再是“一个单位待到老”，所以只有帮助员工规划得更远的人，让员工知道在企业能够得到什么，才能留得住这些人。
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时间：2022-06-26 13:39
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时间：2022-06-26 13:40
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时间：2022-06-26 13:41
