未签劳动合同，工作未满两个月，被公司口头辞退，可以申请未签订合同的双倍工资补偿？

发布网友发布时间：2022-05-01 06:44

共5个回答

热心网友时间：2023-10-09 14:43

未签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
工作未满两个月，应支付第二个月的二倍的工资。
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动合同法》第十七条第七项也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。
有权要求补缴欠缴的社会保险费。
被公司辞退，应支付半个月工资的经济补偿。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

热心网友时间：2023-10-09 14:44

员工入职的第一天起在一个月内，单位必须要和员工签订劳动合同，在劳动合同中规定试用时间，现在单位未遵守劳动合同法规交和你签劳动合同，未满二个月被口头辞退，你可以申请二个月的双倍工资，单位不补，你带好和单好存在劳动关系的证据，可以向劳动部门申请劳动仲裁，赔偿二个月工资。

热心网友时间：2023-10-09 14:44

可以，先收集你在单位上班的证据，证明你跟单位之间的劳动关系。
你可以从第二个月开始主张未签订劳动合同双倍工资赔偿，因单位口头辞退，无故辞退，构成违法解除，可主张赔偿金，一个月的工资。

热心网友时间：2023-10-09 14:45

可以。
这种情况，您可以向当地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）申请劳动仲裁，提出两项仲裁请求，一是因未签订劳动合同而支付双倍工资，二是因辞退而要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的数额是每工作一年，支付一个月工资数额。

热心网友时间：2023-10-09 14:45

可以的，但是首先你要证明你和。用人单位之间是存在劳动关系的例如。工作证明。还有每个月的工资转账的记录等等，然后再去当地劳动局申请双倍工资赔偿。