亲们，20世纪与21世纪的HR管理比较，是个论述题，谁来帮你我回答下，简介点哈。

发布网友发布时间：2022-05-01 07:00

共3个回答

热心网友时间：2023-10-09 15:44

20世纪HR管理有以下特点：职能导向、以内部职能为重点，权利中心，行政管理人员，受活动驱动，决策权利集中，行为型，手工处理。
21世纪HR管理的特点：战略导向、以内部人力资源为重点，服务中心、知识中心运营支持中心和决策中心，咨询人员和服务人员、受价值驱动，决策权力分散、解决问题型、信息化管理。

热心网友时间：2023-10-09 15:44

20世纪HR管理有以下特点：感谢组织
21世纪HR管理的特点：尊重个人

热心网友时间：2023-10-09 15:45

找到主线论述就可以了，20世纪是以企业为主，将员工作为“机器”；21世纪是以员工权益为主，将员工作为“自然人”。