当面试结论为那种情况时,需要在评分表应写出评语

发布网友发布时间：2022-05-01 06:41

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热心网友时间：2022-05-13 12:43

摘要1、概括性强:用语简洁精炼、真实客观。切忌吃大锅饭，如果每个人的评语都差不多，起不到真实评价作用。比如“形象气质佳”、“落落大方”、“性格木讷”等等。2、实用性强:杜绝宽泛或广义的评价，要突出每名人员的优缺点，比如忠诚度高、工作经历稳定、求职意愿强烈等等。3、有针对性:要对应聘岗位有- -定的参考性，比如应聘普工的，可以填写“来自西部农村、吃苦耐劳型",比如应聘业务员的，可以填写“谈吐清晰、有主见”等。4、影响录用的客观条件:能根据面试情况体现可能会影响录用的真实信息，比如“已婚已育”、“住址离公司较近”、“ 需公司提供住宿”、“跳槽频繁、工作经历不稳定”等等。5、督促用人部门认真填写:取决于各用人部门及应聘岗位的重要性，需要HR部门作为监督及跟进工作。因为HR部门的评价往往因为专业及技术方面的局限性，停留在感观印象、客观条件、基本素质、职业操守、资质审核等层面，要求用人部门]填写真实有用、专业性强、岗位匹配性等更深层次的面试意见，以供决策、录用或储备参考。咨询记录 · 回答于2021-12-14当面试结论为那种情况时,需要在评分表应写出评语您好1、概括性强:用语简洁精炼、真实客观。切忌吃大锅饭，如果每个人的评语都差不多，起不到真实评价作用。比如“形象气质佳”、“落落大方”、“性格木讷”等等。2、实用性强:杜绝宽泛或广义的评价，要突出每名人员的优缺点，比如忠诚度高、工作经历稳定、求职意愿强烈等等。3、有针对性:要对应聘岗位有- -定的参考性，比如应聘普工的，可以填写“来自西部农村、吃苦耐劳型",比如应聘业务员的，可以填写“谈吐清晰、有主见”等。4、影响录用的客观条件:能根据面试情况体现可能会影响录用的真实信息，比如“已婚已育”、“住址离公司较近”、“ 需公司提供住宿”、“跳槽频繁、工作经历不稳定”等等。5、督促用人部门认真填写:取决于各用人部门及应聘岗位的重要性，需要HR部门作为监督及跟进工作。因为HR部门的评价往往因为专业及技术方面的局限性，停留在感观印象、客观条件、基本素质、职业操守、资质审核等层面，要求用人部门]填写真实有用、专业性强、岗位匹配性等更深层次的面试意见，以供决策、录用或储备参考。