人事管理具体做什么?
发布网友
发布时间：2022-05-01 06:49
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热心网友
时间：2022-06-25 17:58
二是负责制定和完善公司岗位编制协调公司各部门有效开发和利用人力满足公司经营管理需要；
三是根据现有编织及业务发展需求协调、统计各部门招聘需求编制年度/月度人员招聘计划经批准实施；
四是做好各岗位职位说明书并根据公司职位调整组要进行相应变更保证职位说明书与实际相符；
五是负责办理入职手续负责人事档案管理、保管、用工合同签订；
六是建立并及时更新员工档案做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
七是制定公司及各部门培训计划和培训大纲经批准实施；
八是对试用期员工进行培训及考核并根据培训考核结建议部门录用；
九是负责拟定部门薪酬制度和方案建立行之有效激励和约束机制；
十是制定绩效评价*组织实施绩效管理并对各部门绩效评价过程进行监督和控制及时解决其出现问题使绩效评价体系能够落实处并断完善绩效管理体系；
十一是负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
十二是做好员工考勤统计工作负责加班审核和报批工作
十三是负责公司员工福利、社会保险、劳动年检办理；
十四是配合其部门做好员工思想工作受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
十五是定期主持召开本部门工作例会布置、检查、总结工作并组织本部门员工业务学习提高管理水平和业务技能保证各项工作任务能及时完成。
具体的人事管理工作非常繁杂，考虑不周不细就可以出现纰漏，出现问题，影响公司的正常运转和效率，影响员工的工作情绪和效果。我感觉日事清可以解决这些繁琐的问题，通过人事计划、日程安排来分解工作任务，明确具体的人事计划日程，还有提醒功能，让人事管理团队轻松的搞定一切工作。
热心网友
时间：2022-06-25 17:58
1、招聘计划，面试哪，录用啊，制作相关的表格什么的，写写员工劳动合同之类的
2、培训方面的安排，公司有没有培训专员什么的，有的话，你可能要配合他做一些表格啊，培训计划拟定之类的事情
3、公司考勤啊，制度方面，可能只会让你计算一下考勤啊，公司人事制度你要了解
4、公司内勤、外事办事，买一些清洁物品什么的，外事是办理一些营业执照、代码证、各为证书年检啊，变更啊
5、联系酒店啊、旅游啊、订票啊、快递公司等等各种行政杂事哦
热心网友
时间：2022-06-25 17:59
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门对应的工作；
4、收集相关的劳动用工等人事*及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、制定培训计划，协同开展新员工培训工作；
7、完成领导交办的其他辅助工作。
希望我的回答能帮到您～
热心网友
时间：2022-06-25 17:59
