如何运用大五人格测试工具帮助企业提高人员筛选的效率
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发布时间:2022-05-01 08:52
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热心网友
时间:2022-06-27 00:35
第一步明确行政助理的岗位职责以及理想的人格特征要求
首先来看行政助理岗位的职责要求:负责公司的一些报销单据、开*、缴费、报销、薪水发放等出纳相关工作;办公用品采购、办公环境布置和维护、访客接待、同事出差预定酒店、飞机、火车票等后勤方面的行政支持;员工入职、福利发放、离职等手续办理的人事相关工作;以及其他行政方面的支持工作等。
根据岗位职责,行政助理的理想人格/个性要求是:既不特别内向又不特别外向,有一定的团队合作和服务意识,敬业并关注细节,倾向于追求稳定的工作岗位但成就导向中等偏低即可,成熟、待人接物沉稳,能承受一定的工作压力,以及诚信等其他一些基本的要求。
第二步在岗位要求的基础上,运用WBI工具进行人员筛选
WBI测试报告显示,首先,候选人A在尽责性维度的得分(见图1)普遍偏低,例如,“主动性”、“坚韧性”和“关注细节”这三个指标都处于中等偏下水平,并不符合行政助理的岗位要求。尤其是“关注细节”指标,作为行政助理,日常工作中涉及大量的事务性工作,如果无法做到关注细节,可以预测,日后的工作将出现很多错误和漏洞,造成工作的低效甚至给公司带来不利的影响。