如何算绩效奖

发布网友发布时间：2022-05-01 08:56

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热心网友时间：2022-06-27 02:06

老板说要加一个绩效奖，应该是老板企业的效率没有得到充分发挥，企业成本中固定成本是相对固定的，计件工资是变动成本中的一项，在企业为工人提供工作岗位时除去支付给工人的工资以外同时每个工人都占用着相应的固定成本（厂房，水电，必要的生产生活设施，工具等），每个工人生产的产品在数量和质量（合格产品，客户满意产品）上都是有区别的，设立绩效奖应该从单位时间内生产更多更好产品，提高生产效率的角度去考虑。追问能帮我举个例子好吧，因为关系到工厂每一个人工资的问题，不得不慎重考滤，再次谢谢啦

追答假设工厂有3个人，每个人的工作状态，熟练程度都不一样；假设有1个人一天生产3个产品（3个产品为合格品质），有1个人生产7个产品（3个合格品质，4个优等品质），有1个人生产10个产品（4个合格品质，6个优等品质）；假如一共要发10元的绩效奖金，（比如数量和品质所占的比例为4:6）这样就可以算出每个工人可以拿到的绩效奖金了。