教师绩效工资考核方案应该由全校教师大会表决通过吗

如果有的学校通过全体教师大会表决，是实现民主管理的表现，并不是必须的。

法律分析：在编教师绩效工资学校扣除是合理的。是否合法应由以下因素决定：1、关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过，假如没有，这项规定就不合法；2、你在入职前公司是否告知你关于绩效工资如何扣减的规定，假如没有，这项规定对你来说不合法；3、关于扣减职工绩效工资是否向职工告知并...

奖励性绩效工资分配是充分发挥绩效工资激励功能的重要组成部分,事关绩效工资的分配导向,事关义务教育学校教职工的切身利益。笔者认为,至少应该从市级层面系统构建奖励性绩效工资分配体系,对奖励性绩效工资分配共性问题进行统筹指导,逐步消除实施过程遇到的共性问题,确保奖励性绩效工资的激励功能得以体现。 一、奖励性绩效工资...

4. 学校绩效工资分配须经教职工代表大会讨论或广泛征求意见后确定，并公示。各镇（街）中小学校需报镇（街）教育组批准，区属学校报区教育局和区委组织部备案。5. 校长的绩效工资由区教育局和区委组织部根据考核结果在规定的绩效工资总量内确定，具体办法另行规定。6. 对于既在专业技术岗位又在管理岗位...

1、教师奖励性绩效工资分上半年(1-6月)、下半年(7-12月)两次考核造册,由中心学校审核后报市财政局,通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。 2、教师奖励性绩效工资分两大块发放:20%--30%发放领导和班主任津贴,80%--70%发放教师绩效工资。 四、绩效考核内容及量化计分办法 (一)教师考核方法(100±10分...

在美、英、法、德、日、韩等国,义务教育教师是特殊公务员(或准公务员),其工资待遇完全按国家公务员管理。二是完善义务教育经费保障问责机制。对于政府部门履行《义务教育法》关于教育经费投入责任的问责,应该由同级人民代表大会进行,并由他们审批义务教育经费预算方案,监督政府执行教育经费投入的情况。三是改革义务教育...

有。国家规定义务教育学校绩效工资除了班主任补贴外还有基础性绩效工资和奖励性绩效工资，基础性部分是按月发放的，所以假期中是有的。奖励性部分由单位制定分配方案经教职工代表大会（全体大会）通过后实施，可以自行设立一些项目，经考核后发放。所以奖励性部分寒暑假怎么发，要看你们学校的分配方案是怎么定的...

为了确保工作或事情有序地进行,就常常需要事先准备方案,一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。那么制定方案需要注意哪些问题呢?下面是我为大家整理的教职工绩效考核方案,仅供参考,欢迎大家阅读。 教职工绩效考核方案1 为进一步深化学校内部人事制度改革,落实教职工岗位目标责任制,激发教职工奋发进取、教书育人的...

在编教师绩效工资学校扣除是合理的。是否合法应由以下因素决定：1、关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过，假如没有，这项规定就不合法；2、你在入职前公司是否告知你关于绩效工资如何扣减的规定，假如没有，这项规定对你来说不合法；3、关于扣减职工绩效工资是否向职工告知并提出绩效...

无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与奖励性绩效。 2、根据岗位职责科学分配,实行相应职称就近分配。 3、坚持“公正、公平、公开”的原则,实行阳光操作,分配方案经教师大会或教代会通过后实施。学校对教职工的思想政治表现、工作态度、业务能力、履行职责、工作成绩等,每月进行一次考核,考核分德、能、...