劳动法和劳动合同法是什么关系？

劳动法与劳动合同法的关系是劳动合同法是劳动法的重要组成部分，但是劳动合同法更侧重于针对书面劳动合同的一些事宜进行的法律上的约束，劳动法所针对的范围就更加的全面一些。一般劳动合同法当中没有规定到的，就按照中华人民共和国劳动法的规定来处理。【法律依据】《劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权...

1. 《劳动法》与《劳动合同法》并非相同法律。2. 两者之间存在一般法与专门法的关系，即《劳动法》作为一般法，而《劳动合同法》作为特殊法。3. 在法律适用上，特殊法具有优先权，因此在法律规定冲突时，应优先适用《劳动合同法》。4. 在《劳动法》出台之后，《劳动合同法》的颁布旨在对其进行补充、...

法律分析：劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。区别：一、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同；二、两者的立法背景不同；三、两者的立法宗旨不完全相同；四、调整对象区别。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形...

劳动法与劳动合同法的关系是劳动合同法是劳动法的重要组成部分，但是劳动合同法更侧重于针对书面劳动合同的一些事宜进行的法律上的约束，劳动法所针对的范围就更加的全面一些。一般劳动合同法当中没有规定到的，就按照中华人民共和国劳动法的规定来处理。 一、劳动法与劳动合同法的关系是什么?劳动合同法是...

《劳动法》和《劳动合同法》是母法和子法的关系，前者是后者的立法根据。前者调整的是劳动关系、与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范；后者是关于劳动合同的法律，有广义和狭义之分。 一、劳动合同法和劳动法的关系是什么?《劳动法》和《劳动合同法》调整的是用人单位与劳动者之间的具有人身属性...

《劳动法》和《劳动合同法》是不一样的。就两者的关系来看，劳动合同法是劳动法的重要组成部分。劳动法除了包括劳动合同法以外，还包括劳动就业法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动监察法等等。就两者的关系来看，劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。所谓普通法，是指在一般范围内...

就两者的关系来看，劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。所谓普通法，是指在一般范围内适用的法律，其效力具有普遍性;特别法，是指在特定范围内适用的法律，其效力仅仅及于特定身份的人或者事。一般而言，在法律的适用上面，特别法优于普通法，也即对于《劳动法》和《劳动合同法》都有规定的，...

劳动法和劳动合同法是不同的法律概念，两者之间存在明显的区别。劳动法是一个广义的概念，泛指所有关于劳动方面的法律规定。它涵盖了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括但不限于工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定。劳动法的目的是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进...

《劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。而《劳动合同法》则是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。可以说，《劳动合同...

劳动法和劳动合同法区别是：1、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。2、劳动合同法是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。【法律依据】根据《...